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本報郴州訊昨天,記者從宜章縣委組織部獲悉,該縣7名科級領導幹部在年度考覈中因成績墊底被免職,其中包括1名鄉鎮正職、2名縣直單位正職、2名鄉鎮副職、2名縣直單位副職。據郴州市公務員辦負責人介紹,不管是考覈舉措,還是考覈中動真格的力度,宜章縣委都在全市開了先河。宜章縣委組織部的相關負責人認爲,“只有讓幹部覺得官不好當,羣衆纔會好過;讓幹部有危機感,羣衆纔會有幸福感”。
宜章縣在2011年度領導幹部與領導班子考覈中,採用“五位一體”的立體式考覈、“指標量化”百分制評價、“分類分層”排名定等、“獎優罰劣”末位淘汰等四項有力新舉措,對全縣科級領導班子與領導幹部實行百分制量化考覈,領導班子考覈評價由縣綜合績效評估結果、民主測評結果、民意調查結果組成;領導幹部的考覈由履行崗位職責情況、民主測評情況組成。考覈按鄉鎮和縣直單位兩類分別進行,考覈對象分領導班子、班子正職、班子其他成員,根據考覈對象最後得分,分別評定爲一、二、三、四等。其中定爲四等或連續兩年定爲三等的,爲不稱職等次,一律免職。這些舉措的實施,樹立了“重實績、重民意、重整體”的用人導向,破解了幹部管理中“能上不能下”的難題,整治了幹部作風建設中“怕”字當頭、“庸”態百出、“混”相突出、“私”欲作怪等頑症,提升了全縣領導幹部的科學發展執行力。
記者李柯夫通訊員謝盛生陳燁
(來源:紅網)
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