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青島、南京等城市迅速出臺“限薪令”
劃定月嫂工資上限
據新華社北京2月28日電
龍年伊始,隨着龍寶寶扎堆出生,多個城市的月嫂工資也步入了上行線。當有關月嫂工資四五千起步、七八千常見甚至突破萬元的報道頻頻見諸媒體,消費者的疑問開始變成有關部門的行動。青島、南京等城市迅速出臺“限薪令”,劃定了月嫂工資的上限。
但是,與月嫂限薪的雷厲風行形成鮮明對照的是,對於一些壟斷高薪行業的限薪,雖社會早有共識,輿論多有呼籲,卻動作遲緩,效果不彰,令人困惑。截然不同的態度,難免讓人有避重就輕、抓小放大之感。這不僅關係到對限薪這一“嚴厲手段”的正確使用,更涉及有關部門職能定位,關乎社會公平正義。
月嫂幾千乃至過萬的月薪,是不是太高,該不該限制,值得商榷。相比衆多月薪就幾千元的工薪階層,月嫂的工資的確不低;但考慮到月嫂沒日沒夜的工作強度和細緻入微的工作要求,加之“一家一個”“就這個把月”的消費心態,以及有經驗月嫂比較稀缺,多花點錢圖個省心、放心,也在情理之中。
角度不同,結論迥異。家政保姆屬於開放競爭的行業,其服務價格終歸應由市場供求關係決定。人爲的限薪令,恐既難以準確反映市場供求,也面臨實施的現實困難。如果月嫂不滿意、市場不接受,消費者的需求又該如何滿足,限薪令的效力又當如何體現?
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