天津網訊 每日新報記者郭曉瑩昨天(3月5日)記者從市人社局獲悉，從4月1日開始，天津市再次提高全市最低工資標準，由目前的每月1160元調整爲1310元，增幅達13%，實現兩位數增長。這是天津市第16次提高企業最低工資標準，也是今年全市實施19項城鄉居民增收措施、加快推進和落實20項民心工程、促使經濟發展成果更多更快更廣地惠及職工羣衆的重要舉措。

　　記者在採訪中瞭解到，此次最低工資標準的提高，充分考慮到廣大中低收入人羣的切身利益，確保其實際生活水平不下降。新標準按法定計薪天數折算後，每小時的最低工資爲7.5元，比原標準6.7元增加0.8元。同時，從事非全日制用工的勞動者均執行最低小時工資標準，標準由每人每小時11.6元調整爲每人每小時13.1元，增加1.5元。

　　此次最低工資標準的提高，直接受益人羣除各類企業在職職工外，對見習期、熟練期、試用期等各類新入職職工，從事公益性崗位工作人員以及小時工、鐘點工和從事靈活就業的勞動者，也在調整範圍之列。此舉將直接增加低工資人羣的收入，從而帶動企業工資整體水平的提高，形成加快推動職工羣衆增收的促進效應。

　　最低工資制度適用於企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等用人單位和與之形成勞動關係的勞動者，也包括國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者。

　　熱點問題

　　包“食宿”不能等同於工資

　　依據相關規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視爲就業。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關係範圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。

　　最低工資應當以貨幣形式支付。因此，用人單位包“食宿”，只是對職工提供的一種福利，而不能等同於工資。

　　最低工資不包括以下收入： ㈠加班加點工資；㈡中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱採暖補貼；㈢按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。

　　職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。

　　實行計件工資、提成工資等工資形式的，也需執行最低工資標準，用人單位應當進行合理的折算，勞動者應得勞動報酬不得低於月最低工資標準。