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孟萱
交廣DJ好命女文藝女
蜜觀點:女人我最大不是要強硬,無論是家庭還是職場,都要學會採取迂迴的戰略。
歐陽
文
生物教師麻辣姐
蜜觀點:女人自己不勇敢,誰替我們堅強呢?
劉
長豔
樂活達人各種聚會蟲子
蜜觀點:我們會遇到各種各樣的煩惱,真要活出自己,太不容易!
木易
珠寶鑑定師賢妻小女人
蜜觀點:不是我願意做大女人的,是有的男人實在不夠強!
Ada
金融美女碎碎念
蜜觀點:管好老公的賬本,把家庭財富做大做強,女人還愁不是老大?
袁媛
媒體菜鳥
蜜觀點:大女人,哪有那麼容易轉起來?
適逢女人節來臨,i尚Talk版特別邀請一直以來支持我們的活躍閨蜜參與“女人我最大”現場沙龍活動,聊聊姐妹們在職場和婚姻中幸福並且悲催的那些事兒。
職場女人想做大不容易
袁媛:很多閨蜜都抱怨,求職時被“非男勿擾”的標籤擋在外面。很多單位招聘時會對女性設置一些條件,比如年齡、婚姻狀況,短時間之內不允許生育,總之有各種方法讓你知難而退。
木易:會開車嗎?會唱歌嗎?會喝酒嗎?這和我找工作有什麼關係啊?你還不可能說無可奉告。我遇見最噁心的問題是:“你和你男朋友介意和男領導單獨出差嗎?”
Ada:女性在職場會遇到各種雷事,某金融單位最近有好多女員工都跳槽到我們單位來了,原因是那個單位因爲女員工太多,導致生孩子要排隊,你想想,如果大夥都去生孩子了,那單位就該沒什麼人了,現在入門年齡已經排到36歲了,如果還沒到36歲那麼你就不可以生孩子。
孟萱:男女的職業壓力都是平等的,但配合起來工作的時候,女士們未必弱小,我們這個行業,女員工佔大多數,倒是出類拔萃的男士少一些,即使這樣,女士也是享受優待的。舉個例子來說,女播拿男播找樂算嗎?我們播音主持界有這麼一套“潛規則”,要是節目裏有女播拿男播“砸掛”的,男播一律不許回嘴!
劉長豔:反過來想想,女員工的“附加值”某些領導也沒少利用吧?
Ada:尤其是漂亮的女員工,領導就特別願意帶着你去見客戶啊、拉關係啊、參加飯局啊什麼的。最煩人的是經常半夜11點來鍾給你打電話喊你去KTV唱歌。半夢半醒,一時大腦短路,都想不起來撒謊。
木易:關鍵是這種事情你還沒辦法拒絕,拒絕一兩次就得提防有小人給你下絆兒。
遭遇半熟“小男”下屬
Ada:和70後少壯派男領導相比,現在很多88年、90年出生的新入職男生也許是還沒有成熟吧,能力相當一般,但自我感覺超好。
孟萱:對,做節目的時候,很多80後女孩發微博互動,說她們遇到的“小男生”下屬,你都不知道他們哪來的自信,想法也很奇怪,覺得自己很了不起。這是一個羣體現象,叫什麼“90男職場症候羣”?
木易:病症一,學不會低調,我前幾天被粉紅炸彈襲擊,按說這是喜事,新郎官是新來我們單位才半年的小馮。30歲的女經理當時就說:“纔來半年,就給全系統同事發了幾百張請柬,太高調了吧?在這幹得了一年嗎?”
袁媛:病症二,關係上他是你的下屬,卻還不拿你當回事兒。一開始還老師長老師短,後來關係近了就叫姐,到現在連個尊稱都沒有,直呼其名。搭檔嘛無所謂了,但至少我還是你上級吧?有好幾次,正直播呢,就因爲主持人之間的觀點不一樣,人家直接離開直播間,撂挑子了!鬱悶啊!
女上司,她最大!
Ada:你想職場女人你最大?萬一你的上司也是個大女人呢?我那會兒選工作時就想我的上司一定不要是個女性,可能和女孩的性格有關吧,如果我上司是個女性的話,我估計我肯定和她處不來。
袁媛:看過《穿普拉達的惡魔》這部電影吧?暴強的女上司光芒萬丈,女下屬可能不容易出位,這恐怕就是職場裏的“頂端優勢”吧,最強的人不但搶走你的光芒還會壓抑你的成長。
Ada:我覺得可能和心態有關吧,她們就覺得女下屬比她年輕啊、漂亮啊、有能力啊什麼的,嫉妒是女人的天性嘛。一般女領導提拔重用的人都是男性居多,而男領導提拔重用的人就會男女比例比較平均一些。
歐陽文:女性的危機意識更強,尤其是女人做到領導的職位要付出更多的辛苦,更注意維護自己的權威地位,所以,Ada會有那種女領導愛嫉妒的錯覺。
場外女人
親,別彪悍了!
年輕女性在職場上的好處是:有點兒才華有點兒人氣的,會有人願意來幫你;差點事兒的,也不用有太大壓力,慢慢來唄,有個窩佔個位置養活自己也不錯,頂不濟將來嫁個好人家,後半生過得安生就行了。當然,那些後來工作、家庭兩不如意的倒黴蛋兒也不是沒有,那個就另說了。
在我看來,無論一個職場女人如何在業務上拿得出手,在面臨性別弱勢時,還得該審視的審視,該調整的調整。至少不能讓自己在身心俱疲的時候,還強行做彪悍狀傷着自己。白花花
本版話題剪輯蘇顏
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