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據新華社北京3月9日電(記者張淼淼)北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局9日聯合發佈《關於進一步加強北京市公務員考覈工作的意見》,首次提出建立、健全公務員日常考覈制度,今後北京市公務員的考覈將重在“平日”,從“德能勤績廉”五方面評分,對於年度考覈連續兩年不稱職的,予以辭退。
《意見》要求北京市各級機關依據公務員平時考覈內容,結合工作重點和實際情況,制定“平時考覈評價量表”。每年進行四次考覈工作,前三季度進行平時考覈,最後一季度進行年終考覈。年終考覈結果與平時考覈結果按各佔50%的比例合成“年度考覈總分”。
據介紹,公務員考覈實行量化評分標準,從德、能、勤、績、廉等五個方面進行打分。《意見》提出公務員年度考覈將分爲優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。對於年度考覈被定爲基本稱職的,予以行政告誡;對於年度考覈被定爲不稱職的,予以降職;對於年度考覈連續兩年不稱職的,予以辭退。
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