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中新網3月12日電最新一期《學習時報》刊登了河南省委常委、紀委書記尹晉華的文章《爲官者應做到“十不”》。對於如何做一個政治強、素質高、形象好、有作爲,民衆擁戴的領導幹部,尹晉華認爲,爲官者要做到“十不”。
——不背棄信仰
尹晉華指出,在社會變革和經濟轉軌時期,我們有些領導幹部出現了思想迷惘、信念動搖、理想缺失問題;有的領導幹部經不起權力、金錢和女色的誘惑,在燈紅酒綠面前打了敗仗;有的甚至對馬克思主義信仰表示懷疑,對中國特色社會主義缺乏信心等等。說到底,是價值觀、人生觀和世界觀出了問題。
尹晉華說,只有信仰堅定,才能經受“四種考驗”、戰勝“四種危險”。只有信仰堅定,才能立黨爲公、執政爲民,權爲民用、情爲民系、利爲民謀;只有信仰堅定,才能在紛繁複雜的生活中不迷惘,在各種思潮的衝擊下不動搖,在金錢美色的誘惑下不蛻變,始終保持共產黨人的政治本色。
——不背脫離羣衆
尹晉華稱,有的幹部宗旨錯位,羣衆觀念淡薄,對老百姓不問冷暖、漠不關心,冷冰冰一種厭煩情緒;有的幹部顯擺張揚,到基層警車開道、前呼後擁,不是雪中送炭,而是驚民擾民;有的幹部脫離實際,好大喜功,熱衷“政績工程”、“形象工程”,全然不顧羣衆的利益,等等。他說,這些現象雖然發生在少數幹部身上,但嚴重影響了黨在人民羣衆心目中的形象。
“心中爲念農桑苦,耳裏如聞飢凍聲”。尹晉華強調,任何時候,領導幹部都要懷着對人民羣衆的深厚感情,多到田間街巷想問題,多與困難羣衆交朋友,始終保持黨和人民羣衆的血肉聯繫,同甘苦、共患難、心連心;要力戒形式主義和官僚主義,不搞脫離實際的高指標,不喊譁衆取寵的空口號,不搞勞民傷財的假政績,不擺不切實際的花架子。
——不貪愛外財
關於官員的取財之道,尹晉華表示,必須符合黨紀國法和倫理道德規範,決不能攫取違法之財、不義之財和昧心之財。那種用不正當手段,靠貪贓枉法、權錢交易攫取錢財,則是極爲可恥的,勢必要被黨和人民所唾棄。
“手莫伸,伸手必被捉。”尹晉華指出,因此,領導幹部一定要崇尚清費廉取,不追求奢侈浮華;要把黨和人民的利益放在首位,不能總想着當官發財;要珍惜黨和國家給我們提供的優厚待遇,不能額外索取。要始終保持警惕,不爲利慾所動,不爲金錢所惑,在不法不義的“外財”面前,要勇於拒絕、善於拒絕,決不能因爲不正當利益的索取,斷送自己的政治生命,斷送人身自由,斷送家庭幸福,斷送子女前程。
——不慕圖虛名
當前,有些幹部盲目追求華而不實的臉面工程,熱衷於做表面文章;有些幹部信奉“數字出官,官出數字”的“規則”,好大喜功,弄虛作假;還有些幹部“爭名於朝,爭利於市”,爭功諉過,患得患失,喜歡打自己的小算盤。
“不畏浮名遮望眼,只緣身在最高層”。尹晉華說,領導幹部不慕圖虛名,就要“不爲名所累,不爲利所誘”,要以超然的態度和豁達的胸襟對待名利,用高尚的品德和自律的精神約束名利。就要選好對照物,常懷公僕心,經常想想英雄先烈,比比先進模範,看看困難羣衆,多在加強修養上下工夫,少在經濟收入上比多少;多在提高素質上下工夫,少在職務提升上比快慢;多在建功立業上下工夫,少在權力大小上比高低。
——不結交糜俗
尹晉華指出,當今,各行各業各個階層都在思改革、想民生、保穩定、謀發展,呈現出團結和諧、健康向上的良好氛圍。但是,受一些不良思潮的影響,一些庸俗、低俗、媚俗文化沉渣泛起,一些患有“內虛症”的領導幹部受到侵蝕。
尹晉華說,無數沉痛的事實說明,領導幹部操守不嚴、品行不端、生活奢靡、道德敗壞等,往往是腐化墮落的開始。因此,各級領導幹部都要自覺抵制糜爛低俗風氣,自覺抵制消極腐敗現象,既要培養健康的生活情趣和愛好,又要持之有度,行之有節,防止被別有用心的人所利用。
——不夥投惡黨
“山頭主義要不得,團團夥夥靠不住。”尹晉華說,一個單位、一個部門、一個地方如果“小圈子”盛行,那麼,這個單位、這個部門、這個地方就會自由主義氾濫,黨的事業就會受到影響,羣衆利益就會受到損害。
尹晉華稱,要破除拉幫結派的習氣,就要堅持黨性,反對派性;就要堅持“立黨爲公,執政爲民”,就要堅持五湖四海,團結共事。就要以更廣的視野、更寬的胸懷、更強的責任感來成就黨的事業,做到對上正,不搞人身依附;對下正,不搞親親疏疏;對友正,不搞團團夥夥;對己正,不搞投機取巧。
——不聽信妄言
古語說,天下事殊途而同歸。人們所處的地位不同,認識能力有高低,對同一問題的看法有所不同甚至截然對立,都不足爲怪。一個善納羣言的領導者,則能從衆說紛紜中悟出真知,擇善而從。
尹晉華指出,有些人在走上領導崗位,尤其是走上主要領導崗位後,也和封建士大夫一樣,喜歡聽悄悄話、奉承話,聽不得批評的意見。這是非常不明智的。一個高明的領導者,不是事事都通的人,但一定是明目達聰,善納羣言的人。前者能對各種言論作出正確地判斷,能夠辯明是非曲直。後者則要求不排斥異見,兼收廣蓄,從善如流,尤其要聽得進逆耳之言。
——不記怨私仇
以紀檢工作爲例,尹晉華表示,在查辦案件的過程中免不了要遇到“結私怨”的問題,但只要我們想着黨和人民的利益,堅守秉公執法的理念,不摻雜個人私情,不喪失工作原則,就可以果敢堅決地、理直氣壯地去盡職履責,做到所有那些怕得罪人、怕結下個人私仇,而在工作上畏畏縮縮、躲躲閃閃的人都是非常渺小的。
尹晉華稱,領導幹部要做到不記怨私仇,就要品格端正。不搞面子之爭,防止傷害感情;不搞意氣之爭,防止心浮氣盛;不搞名利之爭,防止患得患失;不搞權勢之爭,防止擅權專斷。就要心胸豁達。
——不招攬煩事
尹晉華說,中國有着兩千多年的封建歷史,決定着由人情社會走向法治社會是一個艱難而又漫長的過程,囿於封建思想的羈絆,有些領導幹部把人情看得高於原則,把關係看得重於事業,拉拉扯扯,吹噓攬事,今天幫別人宴請,明天幫別人辦事;今天幫別人託關係,明天幫別人走門子。使一些地方裙帶風、說情風、吃喝風、送禮風盛行,嚴重干擾了正常的工作秩序。
所以,領導幹部一定要按照黨的原則辦事,寧可得罪請託人,也不要失去原則,更不能觸犯黨紀國法,時時謹記:說一次大話,就毀一分形象;搞一次特殊,就損一分威信;破一次規矩,就留一個污點;謀一次私利,就失一片民心。要把主要精力放在工作上,多謀工作的思路,多想工作的安排,多解工作的難題,多抓工作的落實。要把功夫下在爲民辦事上,多到人民羣衆中去了解情況、傾聽訴求,多到基層一線去集中民智、啓發思路,多到實際工作中去破解難題,抓好落實,用爲黨分憂、爲國盡責、爲民辦事去排除私事瑣事煩事的紛擾。
——不以公謝私
尹晉華指出,時下有一種不好的現象,某某同志或工作調動、或子女上學就業、或家庭喬遷之喜,尤其是得到提拔重用時,都要用各種方式或禮儀報答感謝。在受益方百般殷勤,在領導者泰然處之,已形成一種約定俗成的以公謝私模式。
尹晉華分析,之所以出現這種情況,不外乎兩方面的原因:謝恩私門者,除人之常情外,往往隱藏着私心,寄希望於得到更多的青睞和關照。坦然受納者,習慣於將自己視爲組織的“化身”,以個人行爲影響組織決策:在之前通風報信、買好賣好,違背組織原則;在之中游說串通,暗地操作,打通上下關節;在之後彈冠相慶,網羅黨羽,培植個人力量。尹晉華強調,作爲領導者一定要正確運用手中的權力,公道正派,甘爲人梯,不封官許願,不買好賣好,不拉幫結派,不結黨營私。
(來源:中國新聞網)
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