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天津北方網訊:在天津港建設世界一流企業的進程中,農民勞務工正不斷地融入港口,成爲港口生產和建設的重要組成部分。天津港勞務發展公司將科技融入日常管理,他們創新研製交接班會議系統、生物節律安全管理系統、視頻培訓教育系統等“一條龍”科技管理手段,規範管理流程,提高管理水平,讓農民勞務工在學科技、用科技的同時享受科技管理帶來的人性化和便利。
在石化流體隊隊部,我們看到,值班隊長劉全祥正在熟練地使用交接班會議系統進行交接班錄入。從最初不會打字、錄入電腦到熟練操作交接班會議系統,他僅用了一個星期的時間。劉全祥說:“交接班會議系統規範了每天交接班的流程,一目瞭然的信息記錄讓隊員們更直觀地瞭解作業情況。”
以前交接班需要翻閱交接班記錄本,採用口述的方式進行交接,難免出現遺漏,現在用鼠標輕點“本日班次工作概況” “安全注意事項”等按鈕,整個班次需要注意的事項就出現在大屏幕上,半個小時就可以輕鬆搞定交接班且更精確。交接班會議系統規範、準確地記錄了班次工作情況、船型貨類、作業工藝要求、安全提示等班次重點工作,它的應用讓農民工走近了科技管理,改變了以往交接班時員工方言不同產生的交接不清的情況,也爲今後的統計分析工作儲存了大量詳實可靠的信息資料。
提起生物節律安全管理系統,勞務員工們就更加讚不絕口了。“我們管它叫安全提示衛士”,剛下夜班的實華流體隊四班員工周曉旭說:“系統顯示我正處在人體節律的低潮期,昨天上夜班時,隊長再三囑咐我要注意作業安全,還讓其他工友提醒我呢。”生物節律安全系統是根據人體23天爲週期的體力盛衰、28天爲週期的情緒波動和33天爲週期的智力變化規律,對員工的智力、體力和情緒進行進行計算的計算機測算軟件系統,它可以自動篩選出處於“臨界期”的員工。該公司運用“生物節律系統”,對處於“臨界期”員工的工作內容進行適當調整,避免員工由於智力、體力衰減和情緒不佳導致的安全事故,夜間檢查時的違章行爲也大幅減少,做到將安全管理由事後變爲超前。通過隊長、員工之間相互提醒,彼此間的關懷多了,感情更近了。
此外,視頻會議系統被利用到公司的交接班會議中,領導可以直觀地瞭解員工的工作動態和情緒狀態,增強了遠程預控能力。自行編制的動畫培訓教材,則讓作業流程和操作工具動了起來,爲員工打造動畫授課身臨其境、實物培訓加深印象的科學培訓模式。
在天津港,學科技、用科技、享受科技的農民勞務員工越來越多,他們正不斷地和現代化港口建設、管理融爲一體,與港口同發展,共前進。(童倩 馬芸 薛力強/文 包惠玲/攝影)
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