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這幾年,考公務員一直是個熱門話題。這次全國兩會上,有關公務員的建議和議案有不少,既有關注公務員考試,也有關注公務員考覈等話題。記者注意到,全國人大代表、浙江省教育廳廳長劉希平就建議,要拓寬公務員的錄用渠道,改變目前錄用公務員渠道單一的局面。
作爲廳長,劉希平提這個建議,可以說是有感而發。“有時候,我們想到高校選拔一些幹部充實到機關來,但總是有困難,這方面存在制度障礙。”劉希平說。
目前公務員錄用主要有兩個渠道,一是參加公務員錄用考試,千軍萬馬擠獨木橋,這是目前大衆最關心也是最普遍的一個渠道。還一個渠道是從國家行政機關以外的工作人員中調任。這兩個渠道已經實行了很多年,但在劉希平看來,太單一,對提升整個公務員素質隊伍不利。
“第一個錄用方式,現在實行的是‘筆試+面試’的考試模式,片面地注重文憑和知識結構,在招錄中往往出現‘會考不會幹、人崗不合適’的現象。”劉希平對記者說,“而且一些基層的優秀工人、農民,因爲受學歷限制,難以進入公務員隊伍。”
第二個渠道,主要是提拔任用。在劉希平看來,這種做法不利於改善公務員隊伍的結構,“難道企業人才就不能進機關?”劉希平認爲,公務員錄用的這種制度障礙應儘快破除。
他建議,招用教育管理、科研管理、醫學管理、工程管理等專業性強,並且應該具備豐富管理經驗要求的專門人才公務員,就應該由機關直接考覈錄用,重點考覈綜合素質和在相應專業崗位上分析解決實際問題的能力。另外,他還建議適當放寬學歷限制,讓一些優秀工人、農民也有機會參與公務員錄用考試。
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