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閒言碎語
西鴻(多倫多)
在北美工作面試中,僱主可能會問到這個問題:“請告訴我你的業餘時間怎樣度過?”一些求職者會有疑問:爲什麼僱主要了解我的業餘生活?難道不希望僱員整天把心思都放在工作上嗎?
其實,僱主是想了解求職者是否有業餘愛好,並懂得在個人生活和工作奮鬥兩者之間取得平衡。據筆者觀察,加拿大不少僱主更喜愛業餘生活豐富且幽默風趣的人加入團隊,因爲他們認爲這些人更有活力更懂得生活,工作更有效率和職業生涯更長久。
在多倫多的銀行等機構,每逢週一上班踏入電梯,有同事就會問:“你的週末過得怎麼樣?”一個會玩會生活的人相對來說更受人歡迎,所以聰明人在週末會抽點時間去玩玩,在星期一的早上和同事多了話題。
根據資料顯示,“工作和生活平衡”這個概念最早來自英國。個人生活涵蓋對健康快樂家庭休閒等方面的追求。這些追求被放在天平的一邊,而積極工作實現志向則放在天平的另一邊。聰明者是在天平兩邊之中能夠找出平衡點。
一位在英國長大後來在加拿大工作的法律祕書曾表示,在英國的假期要比加拿大多。因爲當地人認爲只有心情愉快了,工作纔會做得更好。
在多倫多的英文傳媒界,不時也有關於工作和生活平衡的報道。最近報紙上就有一則新聞:一個有律師資格的年輕女白領轉行當了作家,最新出了一本書。別人問她怎樣看失去當律師的高額收入。她回答道:“我在其他方面有了‘收入’,比如有更多睡眠時間,更健康快樂。 ”
在加拿大安大略省,勞工法規定每週的工作時數超過四十四個小時,加班的時薪要以1.5倍來算。如果僱主不按法規,僱員可以向勞工處投訴甚至啓動法律訴訟程序。
在另一方面,對於僱員每日或每週的工作時數,僱主會在聘用書或合同上列明。僱員到了規定時間自己自願留下來工作,僱主也不會額外支付酬勞。
在多倫多公營機構,僱員普遍準時上下班。筆者10年前在一個政府機構提供的人力資源中心免費傳真簡歷,剛好在傳真的過程中,到了該機構下班時間———下午五點,一位女工作人員走過來要求停止傳真,因爲她要按時下班。當時讓人覺得很難理解和接受,多年後明白了是她依照章程和規定來操作,不隨便拖延下班時間。
當然,在私營機構情況就有些不同。有些人在工作時間之外自行加班不計報酬。這些人比較有主動性和熱情,而且更可能的是其工作性質和個人情趣比較吻合。筆者認識一位教授,在大學晚上兼職教書20年,而平時他白天在政府機構全職工作。他因爲對學生循循善誘而且教學很有啓發性而廣受好評,還多次獲頒教育獎。教書對他來說倒是成了一種生命責任和個人滿足。
休息或者休假時間太多,民衆也可能會尋求“工作量”來取得平衡。
其實,遊走於工作和生活之間,對每一個人來說是藝術,也是智慧。
西鴻
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