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人民網大連3月17日電(王金海、張世安)昨天從大連市總工會召開的工資集體協商和職代會建制集中行動啓動儀式上獲悉,爲切實推動企業工資集體協商工作,大連市總工會將聯合市人力資源和社會保障局、企業聯合會/企業家協會、國資委、工商聯勞動關係三方五面成員單位,組織開展大連市第十個“雙合同月”活動。
據介紹,實現全市已建工會企業工資集體協商覆蓋率達85%,推動世界500強在大連投資企業(經營性單位)和大型國有及國有控股企業全部開展工資集體協商。工資專項集體合同報人力資源和社會保障部門審查率達100%;實現建會公有制企業的職代會建制率達到96%以上,建會非公有制企業的職代會建制率達到82%以上。這是大連市總工會今年在全市範圍開展工資集體協商和職代會建制兩項集中行動所確立的目標。
本次啓動的工資集體協商和職代會建制集中行動,包括進一步完善市、區市縣(產業)、鄉鎮街三級工資集體協商實名制動態管理機制;重點推進世界500強在大連投資企業及非公有制企業工資集體協商制度建設,在中小非公有制企業集中的工業園區大力推動行業性工資集體協商,穩步推動一線職工、勞務派遣工工資水平的提高;把2012年定位“工資集體協商質量規範年”,加強工資集體協商指導員隊伍專業化建設,着力提高集體合同質量和效果。
今年,大連市還將分三個階段,採取有效措施開展職工代表大會建制集中行動,重點推動世界500強在大連企業、外資企業等非公有制企業和區域性、行業性職代會建制工作;加強上級工會對下級工會職代會分類指導,嚴格履行工資專項集體合同草案必須經職代會審議通過,實現工資集體協商與職代會建制工作的互聯互動互促互進。
據大連市總工會民主管理部相關負責人介紹說,職工代表大會制度是企業實行民主管理的基本形式,依法開展工資集體協商是工會代表職工參與民主管理的重要內容,是貫徹國家十二五規劃提出的“市場機制調解,企業自主分配,集體協商確定,政府監督指導”維護職工勞動經濟權益,促進企業和諧發展的有效載體。進一步推動工資集體協商和職代會制度建設,對於加強基層民主政治制度建設、構建和諧勞動關係具有十分重要的意義。
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