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今年是90後職場元年,今年6月,第一批“90後”大學生即將步入職場。“涉世未深”的他們能否適應社會?和曾經的80、70、60後們相比,貼着“個性”、“非主流”和“新新人類”標籤的這代人,又有着怎樣的風格和特點?
90後大學生說,
我們有點迷茫、有點自信,還有點小脾氣
迷茫六成對未來無清晰規劃
1990年出生,6歲上小學,18歲上大學。今年,這批90後大軍即將涌入社會。
調查顯示,在100個大學生中,約六成人對未來工作沒有清晰規劃,抱着“走一步,算一步”的心態;9.7%的人感到十分迷茫;2%的人表示,工作已經由父母安排妥當,不用操心;只有28.3%的人對未來工作有十足把握。
而從最想從事的行業來看,61.8%的人希望從事辦公室職員、公務員等白領工作。
趕集網四川運營中心成都上道科技有限公司的人事經理陳鑫燕表示,這兩天,她接到了數百位90後大學生的簡歷。“大部分的工作需求和企業的人才需求不對等。建議90後畢業生先弄清自己想做什麼,找到和企業的契合點。”
自信 四成盼月入上4000元
調查顯示,在100名大學生中,41.2%的人對月收入期望值在4000元以上。近三成人月薪期望值在3000元—4000元,比例爲28.8%。月薪期望值在1500元—2000元及2000元—3000元的,分別爲14.8%和15.2%。
“工作經驗幾乎爲零,初入職場又想拿高薪。一方面,表現出大學生的自信;另一方面,也顯得他們有些眼高手低。”成都某地產公司人力資源部張女士感嘆道。
調查數據顯示,爲了增加競爭力,100位90後大學應屆畢業生中,超過七成人通過學習外語來“充電”。其中,有40.1%的人除了學習英語,還準備或已經選修法語、俄語、韓語等外語。“上網、看書、交友,就連玩遊戲也少不了英語。求職中,一份好的英語簡歷,一口流利英語口語,也會增加自己的競爭力。”電子科技大學大四學生蕭婷很自信。
脾氣大 絕不“低三下四”
“會喝酒不?”“有沒有1.65米?”“會不會打高爾夫?”當某建築公司的面試官提出三大問題時,成都大學文祕專業的張茵已經急紅了雙眼。“啪”的一聲,她拍案而起,憤怒地從一大疊簡歷中抽出了自己的那一張,冷冷留下一句“建築公司是招文祕又不是招三陪”後,揚長而去。而一邊的面試官,一臉尷尬。“公司難免有些應酬,希望新人能夠全面一點,會處理複雜的人際關係。”該建築公司的招聘人員忙解釋。
不過,在張茵看來,90後大學生也有自己的底線,“早聽學姐們說過文祕工作女生容易吃虧。但我們絕對不能失去原則,低三下四地討好客戶。我暫時也不急着用錢,家裏會補助的。工作,還是慢慢找吧。”
用人單位說,
他們情商高、跳槽快、缺點責任心
情商高集體換iPhone4S
“善於察言觀色、職場老練、極度自信……”成都某房地產公司人力資源部經理徐女士點評道。調查顯示,100家用人單位中,90%的用人單位認爲:90後情商高!
“他們的自我保護能力很好;其次,他們很會察言觀色。”徐女士舉了個例子,日前,她所在的公司招聘了一批90後大學生。入職不久,她在閒聊中隨意說道,“我們做的是高端客戶,你們應該有相同的鑑賞能力。比如,你們現在用的手機就有點OUT了……”
第二天,她走進辦公室,發現所有90後新人都換成了iPhone4S,“實在沒有想到,他們很會討好領導。”
跳槽快 企業老闆“傷不起”
“90後跳槽太頻繁了!”成都康奇藥業有限公司李總一臉焦頭爛額。“好不容易花時間培訓一批新人,他們卻很快跳槽了,企業傷不起啊。”
在本報發起的《首批90後大學生就業情況調查問卷》中,57%的用人單位表示,90後頻繁跳槽,是他們最頭痛的問題。據調查,在“90後的工作態度”一欄中,共有“跳槽頻繁”、“踏實上進”、“當一天和尚撞一天鐘”、“關係戶”四大選項。其中,57%的用人單位選擇了“跳槽頻繁”;“當一天和尚撞一天鐘”佔40%;“關係戶”爲3%;而“踏實上進”沒有一家單位投票。
缺責任心 一次淘汰5員工
談起與90後大學生相處的日子,成都某諮詢公司的喬總感慨頗深,“什麼都好,就是缺乏責任心。”
一週前,滿頭大汗的喬總拿着掃帚走進辦公室時,7名大學生卻紋絲不動,“搞不懂他們在想什麼,自己的辦公室都捨不得打掃。”一氣之下,喬總當場解僱了5名走掉的大學生。
事實上,對於“90後的工作幹勁”一欄,有85.7%的單位認爲,90後缺乏責任心。
案例
企業不坦誠我一週連炒兩老闆“魷魚”
22歲,1.75米,商貿專業,大學本科,條件普通……跟所有90後應屆畢業生一樣,四川師範大學商貿專業大四學生賈良成也成了人力資源市場上的“新新人類”。爲了找好第一份工作,這學期,賈良成每天都泡在各大招聘網上。
“能不能通過面試,是看我行不行;入職後,留不留得住我,就看單位行不行。”賈良成透露,他曾在一週內連炒兩個老闆。
2月底,賈良成來到了一家房地產公司應聘。公司給出了“半個月後可從傳單員轉銷售顧問”的承諾。可入職後才發現,“學長們來了3個月,還在發傳單。公司就想用廉價勞動力。我當天就提出了辭職。”賈良成有些憤慨。
3月初,他又信心滿滿地來到成都某通信單位應聘,該公司給出了1600元底薪的承諾。第二天,賈良成打聽到,底薪不靠譜,且交通費、餐費也不報銷。“用人單位不應該把我們當傻子。”賈良成再次提交了辭呈。
怎樣才能留住90後?賈良成認爲,企業應該坦誠相對。
專家建議
企業應包容
求職也不要太挑剔
對於初入社會的90後,用人單位傳來兩種聲音。一方面:他們跳槽頻繁、缺乏責任心,不穩定;另一方面,他們普遍情商高、信息技術掌握熟練,充滿創新能力。而據《首批90後大學生就業情況調查問卷》的數據,83%的用人單位認爲他們對90後有所誤解,不能以偏概全,大部分90後其實很優秀。
四川省社會科學院社會學研究員胡光偉認爲,90後大部分是獨生子女,性格較孤僻,責任心和拼搏精神相對前幾代人較弱;但由於他們出生的環境比前幾代優越許多,年輕,對新事物的接受能力較強。“我們應該給予他們更多的包容。”同時,他也建議90後在找工作時首先解決生存問題,放下架子,不要太挑剔;第二,是金子總會發光的,建議大學生要沉住氣,踏實工作;第三,企業不喜歡跳槽頻繁的人,頻繁跳槽也不利於自己學到更全面的崗位知識。
90後加油!
記者手記80後也是磕碰中正名的
70後說:“我是工作狂,我驕傲!”80後說:“不得強迫我們加班!如果加,必須支付加班費!”90後則說:“人生苦短,我要快樂,拒絕上班!”這個段子,引發不少人對於“不靠譜”的90後的職場前景的擔憂。
每一個新時代的到來,總會經歷一個磨合期。在此期間,社會最初的預判與他們初入職場的實際情況都存在差距,用人單位對90後的“愛恨交織”正好說明了這一點。
事實上,十年前,被稱爲“垮掉的一代”的80後同樣也經歷了長時間的考覈,但80後卻以事實證明了他們的實力。
“80後職場新人也曾面臨着巨大的轉型壓力,他們普遍存在心理承受能力差、人際交往能力差、交際禮儀也知之甚少的問題。”成都某地產公司方總表示,雖然80後一度被否認過,但他們的閃光點很快被發現:踏實、有責任心、上進。
不管是80後還是90後,初入職場時都難免有些磕碰。老一輩們在全盤批判的同時,也應當看到他們的閃光點,給予更多的包容。而90後們,需要更多的是時間和經驗。
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