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南方日報訊(記者/付強通訊員/清組宣)爲進一步深化幹部人事制度改革,拓寬選人用人視野,促進優秀人才脫穎而出,日前,清遠市委六屆第十五次常委會議決定,今後新提任的市直單位副處領導職務,一律要通過競爭性選拔方式產生。
會議指出,要建立健全競爭性選拔幹部制度,使公推公選、競爭上崗等逐步成爲各級各單位選拔領導幹部的重要途徑,確保把那些德才兼備、一心爲公、敢抓敢管、埋頭苦幹、公正廉潔的優秀幹部選進各級領導班子。今後,市直單位出現副處實職職位空缺,除特殊崗位外,其所任職人選如屬提任的,一律要通過競爭性選拔方式產生。此外,爲了最大限度確保選拔人選人崗相適,結合相關文件要求和清遠市實際,清遠競爭性選拔將採用以下四種方式:一是面向社會公選,二是面向基層比選,三是面向單位系統遴選,四是面向單位機關內部競選。
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