近日，年過七旬的李大爺來到山東省威海市環翠區人民法院立案大廳要起訴兒子，索要贍養費。正在犯愁不知該怎麼辦時，一位身着制服、胸戴國徽的青年法官從導訴臺走過來，問明情況後，將起訴必備的相關手續和訴狀的領取、填寫等內容一一告知。李大爺拉着王法官的手說：“原以爲前來打官司有多難，沒想到法院這麼替老百姓着想，不僅方便、快捷還很人性化、職業化。”這就是環翠法院深入開展政法幹警核心價值觀教育、轉變法官執法形象、提升司法公信力的一個縮影。

　　在活動開展期間，環翠法院經過認真思考、討論和醞釀，結合目前法院的形勢任務，總結凝鍊出“形勢任務與自身建設、外部評價與內部管理、職能發揮與專業素養”三個反差，培育幹警樹立“職業、敬業、專業”三種精神，切實發揮政法幹警核心價值觀教育推動法院隊伍建設的積極作用。

　　扭轉“形勢任務與自身建設”的反差樹立職業精神

　　今年以來，環翠法院在認真落實《人民法官職業道德基本準則》和《法官行爲規範》的基礎上，制定出臺了《環翠法院幹警言行規範》。從當事人來到法院立案大廳導訴開始，一直到案件審理執行終結，法院幹警的笑容、態度、言詞、舉止包括執法行爲等都要統一、嚴謹、規範，實現待人接物、言行舉止的標準化、職業化、制度化，展示職業素養，彰顯司法文明。這也是該院全面規範法官行爲，培養幹警樹立政法幹警核心價值觀的又一舉措。爲培養法官的職業信仰，該院還在年初組織幹警來到天福山革命舊址，開展了向國旗宣誓、向院徽致敬、重溫入黨誓詞等一系列忠誠教育，引導法官更加熱愛、珍惜和敬畏本職工作，始終保持對職業的忠誠品質。繼在全院徵集確定法院院訓後，今年將繼續開展“院銘、院歌和法院精神”徵集活動，引導、激勵幹警認同對法律的忠誠和信仰。

　　扭轉“外部評價與內部管理”的反差樹立敬業精神

　　翻開環翠法院每年的審執人員辦案情況一覽表，可以看到一連串閃光的數字：審判員張汾年結案378件，李海英年結案352件；執行員劉正年執結案件510件，孫若梅執結案件500件……數字是枯燥的，可枯燥的數字背後是糾紛得以解決，是當事人的交口稱讚；枯燥的數字背後更凝聚了法官們奔波于田間地頭巡迴開庭、端坐於辦公桌前埋頭撰寫法律文書的身影，凝聚了法官們默默奉獻、只爭朝夕的敬業精神。

　　爲培養幹警樹立敬業精神，環翠法院出臺了多項舉措。健全完善“崗位目標責任制”考覈體系，充分調動幹警的主觀能動性和創造性，發揮制度管理在激發幹警活力方面的促進作用。開展以“弘揚政法幹警核心價值觀”爲主題的理論研討、演講比賽、徵文比賽等，引導幹警切實做到學用相輔、知行合一。認真規範司法行爲，開展司法作風大檢查和“零錯案、零投訴、零上訪”三零競賽活動，形成“人人有目標、人人有責任”的工作格局。注重培養工作業績突出、富有感染力和號召力的先進典型，營造幹事創業、力爭上游的濃厚氛圍。

　　扭轉“職能發揮與專業素養”的反差樹立專業精神

　　近兩年來，環翠法院的幹警每年都會收到一份來自院黨組的特殊“禮物”——爲每位幹警訂閱一份法學雜誌和報紙。每每收到這“一報一刊”，幹警們總會從中感受到一份“溫暖”和一份責任。

　　這是環翠法院爲培育幹警樹立專業精神，提升司法能力的又一項舉措。繼開展“法官讀書年”活動後，環翠法院又進一步改進和優化了法院辦公辦案條件，擴建改造了圖書閱覽室，爲幹警提供高速上網、法規查詢、論文檢索和圖書借閱服務。

　　今年，該院又成立了由資深法官和年輕幹警組成的“疑難案件諮詢小組”，每週定期對疑難案件、發改案件和其他問題進行研討，提高幹警的工作熱情和專業素養。廣泛開展辦案經驗交流、指導性案例和優秀法律文書評比等活動，切實提高法官的司法水平。