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本報訊(記者胡媛媛)幹部選拔現場不是一卷定高低,而是比試身臨其“境”解難題。前日,走進芙蓉區科級幹部公推公選比試場的考生驚訝發現,呈現在眼前的是一個個模擬場景,“變身”爲矛盾協調員、事故處理員、政策宣講員等多種身份的他們,在過關解題後方能獲得考察或提拔資格。此舉也拉開了芙蓉區科級幹部任職資格認證的序幕。此次芙蓉區公推公選共拿出15個副科職崗位,經過層層選拔,30名幹部入圍最後一輪角逐。專家組成評委團,人大代表、政協委員甚至羣衆則被特邀至現場觀摩。而前日走進比試場,展示的考題更讓競逐者耳目一新,“某餐飲一條街戶外經營嚴重,多次治理效果不佳,經營戶協調會上你該如何發言?”“本市一項全新的城鄉居民基本醫療保險辦法即將實施,某鎮請你前去政策宣講,你會從哪些方面入手?”
芙蓉區科級幹部公推公選還首次推出“三推制”:既可個人毛遂自薦,也可由幹部羣衆舉薦,還可以由組織慧眼識珠推薦。與此同時,該區更推出科級幹部任職資格認證制,凡提拔擔任科級職務者,必須先通過考試認證或直接認證方式獲得任職資格證書,其中直接認證還引入羣衆測評機制,居民推薦得票率成爲幹部提拔重要依據。
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