桂畔海時評

　　創建學習型機關、爭做學習型領導，是當前國家對各級領導、公務員的要求，也是解放思想、轉變思路的重要之路。在各個地方發展你爭我趕的當下，在知識更新不斷加速的時代，過往憑經驗、憑勇氣發展的時代已一去不復返，如何智慧發展、創新發展已是各個地方面臨的一道必答題。

　　回顧順德改革開放三十多年的發展之路，關鍵還在敢闖敢幹，以敢爲天下先的精神，不爭論、不折騰、不停步，在沒有標兵與對手的時代背景下，順德人在發展的高速之路上一路縱橫馳騁。正所謂前有標兵、後有追兵，今天順德面臨着更爲複雜的國際國內經濟與社會形勢，正如順德容桂街道辦黨工委書記賴雪暉說的：過去我們輕輕鬆鬆摸着石頭就能過河，而現在錯綜複雜的形勢，使得我們必須潛到深水區去摸石頭。

　　正是如此，在換屆之後的第一年，目前順德掀起了一股強勁的領導幹部“考察熱”、“學習風”，各個領導幹部學完近處走江浙，各個鎮街的領導幹部不是在考察，就是在去外出考察的路上，各個層面組織參與的考察你方唱罷我登場，好一幅好學進取的學習場景。然而，一位來自黨校的教師無奈地說：“當我們組織的考察團來到江浙某地，大部分領導幹部連車都懶得下了，問他爲什麼，他們這樣回答，老師，這個地方我已經不記得來到多少次了。”

　　分析當前日甚一日的“考察熱”，首先我們還應大聲地爲他們叫好，有這種走出去主動學習、謀求發展的勁頭，理應獲得來自羣衆的掌聲。然而，這種“被考察”或者是“要考察”之後，我們的某些領導究竟收穫幾何，是否真的就改了思路、換了腦筋？是否回到自己所轄之地就能揚長避短、學以致用呢？

　　在爲“考察熱”大聲叫好之時，市民更多的則是一種憂心，這就是考察時若有所獲，回家後可能又是一籌莫展。一窩蜂地涌出去，浪費了大量納稅人的錢不說，關鍵是流失了地方發展的寶貴時間，失去了地方發展的難得機遇。試想作爲坐鎮各個鎮街的一方大員，如果大部分時間都是在外地、在路上，那麼他們究竟有多少時間潛下心來聚精會神搞建設、一心一意謀發展。

　　當前的順德，市民對領導幹部的期望值相當高，一些地方的發展之所以始終搞不起來，一個鎮街的項目多年過後也沒有實質性的進展，關鍵還是沒有將外地先進的經驗成功化爲破解發展難題的真正動力，還沒有練就將外地成功的模式變成加快發展的真功夫。

　　今年順德的黨代會上，區委書記樑維東將執行力建設作爲全區工作的重中之重，執行力確實到了必須提升的關鍵時刻，所以學習誠可貴、執行價更高，只有這種“考察熱”開始降溫之時，纔是各個鎮街迎來大發展大跨越的時期。王基國