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大約三分之二內地及香港金融專才(66%)計劃在2012年跳槽。這是全球招聘網絡eFinancialCareers日前宣佈的中國內地及香港2012年人才挽留調查結果。調查也顯示,約有65%的受訪者即使打算跳槽,但是預計離職會有困難。
人們通常認爲,金融及銀行專才跳槽首要動力是提升薪酬待遇。然而,根據調查,考慮跳槽最主要的原因卻是受僱機構缺乏發展空間。次要原因纔是更高的薪酬待遇,以及因工作成績未獲僱主認可而感到沮喪。另外,計劃今年內另謀新職的受訪者認爲,擔心被裁員也是跳槽的一個主要原因,這反映了金融專才對其工作及自己能爲僱主創造價值充滿信心。金融專才在考慮新職位時的其他重要因素還包括醫療福利及靈活的工作安排,以及改善生活條件。
在尋找新職位時,每10名受訪的內地及香港金融專才中,有超過6人(63%)表示待遇起碼上升10%至29%纔會接受職位。儘管如此,本次調查也顯示現任僱主只需最低加薪10%至29%,便有51%的機會(每十名專才中超過五人)將人才挽留下來。除了薪酬待遇、晉升機會外,妥善規劃的事業前途也能有助於他們回心轉意,繼續留任。
“內地及香港金融專才處於有利的位置,有望從回落的經濟中反彈。他們熱切追求新的機會,以促進事業的長遠發展。”eFinancialCareers亞太區總裁麥仁杰表示:“挽留人才並非一場投標競賽,僱員追求規劃良好的事業前景,這可以使他們在市場好轉時處於更有利的位置。”本報記者鄭勇
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