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本報訊(通訊員周紅)坐落在新立街道的天津市永晟建築勞務有限公司充分發揮“職工小家”的作用,用極具特色的職工小家凝聚人、教育人、培養人,把職工小家建成職工溫馨的港灣,推動了永晟公司整體工作的開展。
一、充分發揮職工代表大會作用,建設“民主型”的職工小家。
近幾年來公司工會每年3月份都要召開一次職工代表大會,把職工代表民主參與、民主監督、民主管理,提到重要議事日程,全心全意依靠廣大職工辦好企業,工會創建職工小家注重工作的超前性,加大源頭參與和維護力度。同時,堅持職工代表大會制度,有關經營管理、安全管理、工資獎金分配等涉及職工切身利益的重大問題,必須經職工代表大會和民管會進行確定。
讓職工真正知企情、議企事、謀企策、興企事。同時,堅持工資集體協商制度和簽訂集體合同制度,勞動合同簽訂率100%。
二、在關愛職工凝聚人心上想辦法,建設“溫馨型”的職工小家。
公司工會把關心職工、溫暖職工、爲職工辦實事、辦好事作爲突破口,建立健全了領導幹部交友幫扶制度。經常深入施工工地,職工宿舍走訪職工,根據困難職工的不同情況,分別採取相應的措施幫助,對困難職工家庭成員生病或其他原因造成臨時困難的,工會採取向公司申請救濟的辦法進行解決。經統計,2010年以來,公司工會共爲3名有臨時困難的職工申請救濟款2000元,幫助10名家在農村的職工子女高中畢業生到天津市上建工學校和公司就業。公司還定期組織工地慰問職工活動,並形成了節前歡送職工回家過年,節後迎接職工返城上班,夏天送防暑降溫物品、冬天送職工防寒被褥已成爲了一種制度。
三、在提升職工素質上做文章,建設“學習型”的職工小家。
公司工會注重開展“創建學習型班組、爭做知識型職工”活動。近兩年來加大了圖書文化室硬件的資金投入,目前圖書文化室已擁有文學、經濟、科技、專業知識等方面的書籍達1000多冊,閱覽室全天開放,每天下班後前來看書學習的職工絡繹不絕。工會結合青年職工多的實際,在青工中倡導開展了“四個一”活動,即每人寫一段人生格言,每人寫一篇好文章,每月讀一本好書,每年文化素質提高一個層次,公司工會每季度舉辦一次“職工讀書筆記精品欣賞交流會”,讓大家互相交流讀書心得,傳遞信息,成果分享。半年對學有所成的優秀職工和班組進行表彰獎勵。項目部工會還積極幫助青工從實際出發,完成讀書、學習、成才的自我設計,其內容包括在一定的時間內要讀的書籍,學習的專業課目、考取的崗位技術等級提升等,使學習具有一定的針對性、實效性,深受青工歡迎。
四、在打造企業文化上下功夫,建設“娛樂型”的職工小家。
爲給職工創造一個學習娛樂的企業文化環境,近年來,公司工會加大了發掘創建企業文化和職工健身娛樂活動相結合的力度,購置了投影儀、攝像機、照相機、乒乓球、羽毛球等器材,完善了會議室、活動室、閱覽室的硬件設施。堅持重大節日有活動,每次活動有創新,在工地組織舉辦了慶元旦乒乓球和羽毛球大賽、在公司組織企業《永晟人之歌》大賽上機場二期項目部和山東聊城星光廣場項目部分獲一等獎和二等獎。近幾年來公司在打造企業文化上形成永晟公司獨特的企業文化特點。那就是以不斷增強和擴大企業的知名度和影響力爲平臺,以做大做強公司,在市場經濟大潮中提高競爭力和抗風險能力爲目的。以人爲本,以文化爲手段,以激勵員工自覺性爲動力,把公司在長期從事科學管理中形成的管理思想、管理方式,羣體意識和行爲規範歸納成企業文化理念和員工行爲規範使其凝聚成一種力量,使它產生極大的感召力、凝聚力、驅動力,成爲企業活力的動力源泉。
抓企業文化建設該公司嚐到了甜頭,今年該公司將用“三抓三促”的方法進一步加強企業文化建設。一是抓培訓,促轉變。二是抓活動,促普及。三是抓典型,促提高,使建設“娛樂型”的職工小家活動融入企業文化創建之中,提升更具活力的內涵。
五、在農民工工資福利待遇雙提升上建設“和諧型”職工小家。
在農民工工資福利待遇雙提升上公司工會在“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動中,與企業簽訂了《集體合同》和《工資協議》,確保企業農民工年工資增長率在8%至12%之間,伙食條件改善等福利待遇提升落到實處,維護農民工合法權益。
永晟公司是一家典型的農民工勞務企業,近兩年,隨着公司股份制運行機制的實施,公司股東和管理層員工骨幹的工資和福利待遇不斷提高。今年公司工會又與行政簽訂了《集體合同》和《工資協議》,確保收入、福利待遇提高落實到每名員工。按照規定:公司年終不得拖欠職工工資,不得以實物抵付職工工資性收入,公司支付給職工的月收入最低不能低於本市最低工資標準,確保員工工資增長率年控制在8%至12%,促進建立起工資決定機制和薪酬保障體系。在此基礎上,公司今年將對員工工資進行改革,使公司發展同市場相適應,員工工資同公司發展相適應。工資改革方案力爭上半年出臺,下半年執行。公司工會按照與行政簽訂的《工資協議》,負責在經濟效益增長、實現利潤指標的同時,監督年職工工資增長比例發放到位。
在建設“和諧型”小家過程中,公司工會將與相關部門結合創建文明工地,繼續搞好工地食堂管理,把食堂真正建成職工之家,保持食堂衛生乾淨整潔,操作人員持健康證上崗,職工伙食花樣品種翻新,物美價廉,並嚴把食品安全關。公司工會還將開展五個職工層面選樹五個典型活動,進一步推動創建模範職工小家活動,即在領導層樹立最佳領導形象、在隊長層樹立模範項目隊長、在管理層樹立優秀崗位標兵、在班組長層樹立過硬能工巧匠、在操作層樹立技術操作能手。通過活動,從領導層到操作層,使職工學有方向,趕有目標。
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