領導幹部總會有因工作需要而轉崗之時。面對正常的工作變動，絕大多數幹部不挑不揀，欣然接受組織安排，有的還主動要求到困難多、條件差的地區和崗位去工作、鍛鍊，表現出很高的覺悟。但也有少數幹部只願意交流到條件好、待遇高、權力大的崗位，如果不如願就心灰意冷、牢騷滿腹。這是心中“負重”多、私心重的表現。

　　轉崗別負“名”之重。有的幹部認爲轉崗轉到“次要”崗位上，便是被邊緣化或者是組織不信任、不重用，大大丟了“面子”。其實，名聲和官聲來自政績和人品，與崗位並無直接關係。黨和政府各部門、各單位的各個崗位就像一個個零件，共同組合成推動社會主義事業發展進步的大機器。一顆小小的螺絲釘，也會影響機器的正常運轉。因此，沒有哪一個崗位不重要。正確認識這一點，纔不會眼高手低，才能在組織安排的崗位上踏踏實實地做出成績，受到羣衆的擁護和愛戴。而羣衆的擁護和愛戴，纔是最好的名聲，最光彩的面子。

　　轉崗別負“位”之重。我們黨的宗旨是全心全意爲人民服務。鄧小平同志曾講過：“我出來工作，可以有兩種態度，一個是做官，一個是做點工作。我想，誰叫你當共產黨人呢，既然當了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇。”這種精神很值得我們好好學習。衡量一個幹部的標準不是看他的職位有多高，而是看他對黨和人民的貢獻有多大。對共產黨人來說，應立志做“大事”，而不是做“大官”。把官帽看得輕一點，就不會出現“沒有位子要位子、要不到位子鬧位子”的怪現象。當前，全社會正在深入開展學雷鋒活動。學雷鋒學什麼？首先應該學習雷鋒全心全意爲人民服務的無私奉獻精神，學習他幹一行愛一行、專一行精一行的幹事敬業精神。領導幹部在弘揚雷鋒精神上更應作出表率。如此，就不會計較職位“高低”、位置“輕重”、權力“大小”，而是一心一意爲人民掌好權、謀好利。

　　轉崗別負“利”之重。轉崗之時，能不能堅持正確的利益觀，對領導幹部是一個重大考驗。應當承認，轉崗的確與幹部的切身利益息息相關，幹部的個人意願應當得到理解和尊重。但每個領導幹部不僅要從思想上樹立正確的利益觀，更重要的是在現實生活中正確對待和處理利益問題，尤其在轉崗問題上絕不能搞攀比，更不能個人利益至上。恩格斯說過：“當一個人專爲自己打算的時候，他追求幸福的慾望只有在非常罕見的情況下才能得到滿足，而且決不是對己對人都有利。”須知“大廈千間，夜眠七尺；珍饈百味，無非一餐。”物質利益，不過爾爾。獻身黨和人民的偉大事業，人生境界才能得到提升。

　　“新沐者必彈冠，新浴者必振衣”。領導幹部長期在一個環境、一個崗位上工作，多少會滋生懈怠，有的還會因循守舊、不思進取。幹部轉崗有利於開闊視野、增長才幹，有利於放下包袱、輕裝上陣，有利於解決新問題、創造新業績，正是“彈冠振衣”、拂去浮塵的好時機。所以，領導幹部應當以積極的心態和飽滿的熱情，抓住轉崗交流這一新機遇，幹出一番新事業。(駿飛)

　　(來源:人民日報)