|
||||
5月8日,反歧視公益機構鄭州億人平機構發佈了《國內航空公司就業歧視調查報告》。調查顯示,國內21家航空公司的招聘公告中涉及年齡、身體特徵、性別、健康、婚育、戶籍、社會出身(本人及家人有無犯罪記錄)等七大類就業歧視,其中年齡歧視最爲嚴重,比例最高,爲100%。
據億人平機構調查負責人苗傑介紹,此次調查樣本爲國家民航總局網站上公佈的26家航空公司中的21家航空公司近兩年對外發布的招聘公告,其他5家航空公司未找到2010年之後的招聘公告未納入其中。
根據調查結果,21家航空公司對應聘者年齡均有所限制。年齡的要求雖不一,一般要求都在26週歲以下,海南航空對碩士學歷的應聘者放寬到27週歲,深航和海航根據學歷對年齡要求有所區分,廈門航空則根據性別有所區分。
在性別歧視方面,16家航空公司明確提出性別要求,比例達到了76.19%。性別歧視的崗位主要集中在“飛行員”(包括“飛行學生”)。有15家航空公司招錄飛行員,其中14家航空公司要求男性。
調查報告的執筆人、億人平研究員牛玉亮說:“各大航空公司的招聘標準苛刻且帶有隨意性。以年齡方面爲例,沒有任何科學數據可以證明26或27週歲以上的人士無法勝任飛行員和乘務員的職務。”
爲此調查報告建議,有關部門應儘快制定完備的反就業歧視法律體系,加大對違法違規企業的懲處力度。(記者萬靜)
| ||