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本報通訊員錢凱本報記者黃晶晶
“我們這屆畢業生基本都是1989年、1990年出生的,我就是‘90後’,但是這並不包含什麼符號學的意義。”昨天一早,馬上要從浙江農林大學畢業的韓莎就從蕭山趕到杭州和平廣場,參加“2012年浙江省公益性高校畢業生就業招聘大會”。
昨天舉行的這場全省公益性高校畢業生就業招聘會,由浙江省人力社保廳聯合浙江日報報業集團主辦。這是我省應屆畢業生離校前的最後一次大規模公益性就業招聘活動。
採訪招聘會現場後記者發現,“90後”畢業生的求職理念有了新變化,他們最看重未來工作的晉升空間。
薪水不是唯一指標
更看重晉升空間
“功利”、“自我”、“過分追求個性”、“好吃懶做”……韓莎覺得,僅僅因爲出生年份就被貼上這些印象標籤,顯然對他們的求職不利。她反覆強調的是,“90後”同樣有理想,能吃苦,並且沒那麼功利。
“我們班30多個學生,有10多個已經找到了銀行類工作,但大家選擇這份工作的第一原因並不是薪酬高。”韓莎說,學習會計專業讓他們找工作不那麼難,但是同學們也沒有過分看重人生第一份工作的薪酬,很多同學只是覺得銀行的工作氛圍和晉升空間相對較好。
“有沒有好的平臺、更大的發展空間、所處的行業是否新興等等似乎更受關注,薪酬可能排在這些要素之後。”上市公司仙琚製藥招聘負責人周女士說,去年開始經常會有一些“90後”大學生到公司基層鍛鍊,這些學生的行爲改變了她對“90後”的觀念。她告訴記者,加班時,這些學生和一線工人一樣沒日沒夜地幹,能吃苦、少抱怨,心態甚至比一些在職員工還要好。
“2000元至3000元。”對工作初期的月薪要求,今年多數畢業生的心理預期並不高。多位求職者表示,租房、吃飯、交通費等算上去,3000元左右基本可以保證自己的日常生活,第一份工作只要能實現經濟獨立就好。
找不到合意的工作
並不着急
杭州人小劉,是武漢理工大學機械製造專業應屆畢業生,在昨天的招聘會上,他逛了一大圈,還是沒有找到一份能讓他滿意的工作。
杭氧、杭鍋等大型企業的技術崗位,學歷要求至少是碩士以上,他想挑戰一下都沒有機會。而一些規模偏小的企業,崗位設置和發展前景又沒有太大吸引力。
“投了幾家公司,回家先等着唄,慢慢找,不着急。”小劉說。
類似於小劉這樣並不着急的畢業生不在少數。浙江大學城市學院通信工程專業應屆畢業生小錢告訴記者:“不少同學還是希望能找份專業對口的工作,跨專業就業,以後升職時可能面臨問題。”
雖然找了幾次工作都還沒有敲定,小錢也並不急,“家裏沒有給壓力,爸媽說只要我個人喜歡就行”。
昨天的招聘會上,共有1300餘家招聘單位,推出畢業生就業崗位2.5萬多個。根據會後統計,大會當天共吸引了2萬餘人前來應聘,7000餘人達成初步就業意向,現場簽約750餘人。
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