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晏揚
6月12日,浙江人事考試網發佈一則事業單位招聘公告,舟山市審計局招聘3名審計職位,在年齡要求一欄裏竟然寫着“1977年6月7日出生”。公告被網友截圖貼到網上,引起質疑。對此,浙江省人事考試辦公室主任朱樹民表示,這是工作人員疏忽,遺漏了“以後”兩個字。目前公告已修改,年齡要求一欄裏寫着“1977年6月7日以後出生”。
這條浙江在線6月13日刊發的新聞,6月14日被各網站轉載。浙江在線的原標題是《事業單位招人只要1977年6月7日?人事考試辦公室:工作疏忽》,而包括網易、騰訊在內的衆多網站在轉載時,標題改成了《浙江一事業單位招聘要求1977年6月7日出生》。網民立即炸開了鍋,成千上萬條跟帖中,紛紛指疑此爲赤裸裸的“蘿蔔招聘”。
在這個“拼爹”時代,“蘿蔔招聘”確實常見。但是,只要稍作觀察和分析即可發現,舟山市審計局此次招聘應無“蘿蔔招聘”之嫌,“1977年6月7日出生”確屬一時疏忽。
爲什麼偏偏要求應聘者“1977年6月7日以後出生”呢?通過截圖可以看到,此則招聘公告中寫着:“《2012年浙江舟山羣島新區部分事業單位公開招聘工作人員公告(2012年第10號)》已於2012年6月7日發佈,現根據工作需要,經研究決定增加招聘計劃數3名(招聘條件如下)。”1977年距今35年,意味着舟山市審計局此次招聘要求“年齡35歲以下”,之所以將“6月7日”作爲節點,只不過因爲今年舟山市事業單位招聘公告發佈於6月7日,即從6月7日開始。而審計局是根據市裏的公告發布本單位的招聘公告,所以,儘管審計局的公告發佈於6月12日,但仍以舟山市發佈公告的時間爲節點——“6月7日”這個看上去很奇怪的時間節點就是這麼來的。
要求應聘者年齡35歲以下,確實是很多機關事業單位招人的普遍性條件,你可以質疑這個年齡限定不合理甚至不合法,也可以質疑爲什麼不以“12月31日”作爲時間節點,但是,“1977年6月7日以後出生”這個要求顯然與“蘿蔔招聘”無涉。“蘿蔔招聘”的最大特點是在招聘條件上“量身定做”,而“1977年6月7日以後出生”,意味着凡是今年6月7日以後年滿35週歲的人,均符合此次招聘的年齡要求,這樣的人何其多也!哪裏談得上“量身定做”。至於有人懷疑這不是一時疏忽,本就是要求“1977年6月7日出生”,恐怕有些不講理了,假如是“蘿蔔招聘”,技術含量也不至於如此之低呀!這不是給自己找事嗎?
原招聘公告出現低級性錯誤確實不應該,但有關方面已經及時作出解釋和更正,只要保持理性頭腦,依據常識、常情、常理,不難判斷人家的解釋是合理的。可惜,衆多網站在轉載這條新聞時,卻故意採用“標題黨”手法,《浙江一事業單位招聘要求1977年6月7日出生》這樣的扎眼標題,誤導了成千上萬的網友,無端激起人們的憤怒情緒。
“蘿蔔招聘”確實存在,讓人痛心疾首,社會輿論理應共討之。但我也覺得,媒體不要故意挑逗公衆的情緒,不要爲了吸引眼球、賺取點擊率而故意歪曲事實,不要動輒以“標題黨”手法誤導公衆和輿論。同時,生活在“標題黨”時代,我們要學會做一個理性的質疑者、批評者,質疑和批評應當重事實、講道理,要分個青紅皁白,不要被“標題黨”所誘惑和誤導。如果我們的批評是不分青紅皁白甚至是不講理的,那麼不僅會弱化批評的力量,損害社會輿論的公信力,而且會無端製造對立和矛盾,撕裂人與人之間、階層之間、行業之間、官民之間的關係。