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本報對比各國加班費法規美國爲工資的1.5倍法國多給10%或50%印尼最高付4倍
剛剛過去的“雙節”8天長假雖然讓不少上班族徹底放鬆了一回,但也有人不得不堅守工作崗位。節假日加班能領到多少加班費,便成了節後的熱門話題。
我國勞動法規定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
本報記者對比國外對加班費的規定發現,我國的加班工資倍數超過了勞動者權益保障制度較完善的歐美髮達國家以及鄰國日韓。
然而勞動學專家同時指出,我國雖然對加班的工資倍數是明確的,但是法規政策沒有具體解釋所應該參照的工資基數,要當心一些企業可能會在工資基數上做文章,加班工資甚至會低於正常工資。
中國
我國《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
美國
僱主欠加班費需承擔刑事責任
法晚記者今晨從美國勞工部瞭解到,勞工部對公民假期加班應得的報酬有明確規定:管理和專業領域工作的員工,在一星期工作超過40個小時後,有資格向僱主領取工資1.5倍的加班費。加班費必須以工資的形式支付,不能以實物或倒休的方式替代。
但對加班費的具體實施,各個州的勞工部門又有各自的規定。比如在加利福尼亞州,僱員一天工作12小時以上,超過這個時間工作僱主需支付一般工資的雙倍。
不過有趣的是,勞工部法規又同時要求僱主不能用一次性支付報酬的方式來代替加班費。比如某職工週日加班,僱主一次性向其支付90美元,該報酬不算做加班費。
對於不按法規給予加班費的僱主,勞工部制定了一套辦法,保障勞動者的權利。如:僱員可在法院對僱主提出訴訟,勝訴後則得到補還欠薪、約定賠償、律師費、訴訟費賠償;僱員也可選擇向勞工部或州勞工部門要求救助,勞工部門可代替僱員發起訴訟,要求僱主雙倍賠償欠薪,惡意違法者則需承擔刑事責任。與很多國家做法不同,在美國,勞工部可直接執法。
(來源:中國廣播網)