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天津北方網訊:昨日,記者從濱海新區人力資源和社會保障局獲悉,爲了鼓勵企業爲一線職工漲工資,開發區人社局正式率先在全市出臺《天津開發區促進企業構建和諧勞動關係獎勵評選辦法》。根據該意見,開發區對區域內主動爲一線職工漲工資的企業,給予工資增長額的15%予以財政獎勵,單個企業最高獎勵將達100萬元。2012年度的評選活動,從即日起開始。
根據該評選辦法,今後開發區每年在年初的時候,將評定“天津經濟技術開發區勞動關係和諧企業創建獎”和“天津經濟技術開發區建立工資正常增長機制突出貢獻獎”兩個獎項。其中“和諧企業創建獎”評選程序具體分爲自查申報、三方審議、社會公示、命名錶彰4個步驟。而“工資增長貢獻獎”將從獲得當年“和諧企業創建獎”的企業中選取。
今後,區域內的所有企業如果爲一線職工增長工資,可將數額彙總給第三方委員會委託會計師事務所進行審計。開發區管委會將根據審計結果,對該企業一線職工工資增長額的15%予以財政獎勵。同時,被授予“和諧企業創建獎”榮譽稱號的企業,將獲得財政獎勵,從一等獎到三等獎,管委會將分別給予企業10萬元、5萬元、2萬元財政獎勵。
另外,所有企業申報“和諧企業創建獎”將實施“四評一否”制度。其中,“四評”指評議企業是否遵守勞動法律、法規,以及履行法定義務的情況;建立集體協商制度和勞資雙方正常溝通機制的情況;建立工資正常調整機制、民主管理和人文關懷情況;建立健全勞動保障法律監督、勞動爭議調解組織和制度及勞動爭議案件情況。將針對這四大方面進行打分。而“一否”則是指企業只要在去年度內,發生生產安全較大以上責任事故;因企業責任導致的30人以上(含30人)集體停工事件或對社會造成較大影響事件;受到開發區勞動保障行政部門行政處罰(含責令改正決定)這3個問題中任何一個,就將被一票否決。(記者袁曉峯蘇傑)