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中新社悉尼2月20日電目前在澳大利亞,隨着留學移民人數的增加,就業的競爭變得激烈。最新的調查顯示,澳大利亞的公司在聘用員工時更看中資歷和工作經驗,聘用的大學應屆畢業生和缺乏從業資歷與工作經驗的新移民相對少。
澳媒報道說,一項最新調查顯示,在2012年,8個企業中就有1個沒有接收應屆畢業生。自2008年起,不聘用任何畢業生的公司數量在增加,表示願意接收更多應屆畢業生的僱主不足五分之一。這個比例低於2009年全球金融危機時的水平。
在公司的招聘中,用人的最大難題是求職者缺乏資歷。入職的資格很重要,70%的澳大利亞企業稱很難找到擁有合格資歷的人才,60%的僱主表示希望招到擁有足夠工作經驗的員工。但也有專家指出,澳大利亞的企業在員工的技能培訓方面投入不夠,應開展多方面的員工培訓項目,並與高校、科研單位合作,培訓人才,發現人才,並留住人才。
而從澳大利亞的新移民生存狀況看,技術移民的日子過得是比較好的。在技術移民中,失業率僅爲5%,大多數在短期內找到了工作,對澳大利亞職場具有積極的影響。(完)
(來源:中國新聞網)