|
||||
建議名稱:《關於解決青海基層人民法院幹警待遇低等問題的建議》建議人:拜秀花(全國人大代表、青海省西寧市回族中學副校長)
“大美青海!”這是對西部青海崑崙雪域、三江之源美輪美奐的由衷讚歎。到那裏旅遊,是美的享受;到那裏工作,很多人則搖起了頭。
“由於自然環境惡劣、生活條件艱苦、職級待遇偏低等原因,青海的基層法院難以引進和留住人才,隊伍老化、人才流失、法官短缺的問題比較嚴重。”說起自己去年提出的解決基層人民法院幹警待遇的建議,全國人大代表、青海省西寧市回族中學副校長拜秀花依然掩飾不住對問題的憂慮。
“不過,現在情況有了很大改觀。”拜秀花蹙起的眉頭舒展開來,她說:最高人民法院對她提出的建議非常重視,很快就有了回覆,對最高法院會同中央有關部門積極解決青海等西部地區基層法院幹警編制、待遇問題,她很是欣慰。
據瞭解,針對基層人民法院幹警待遇低、法官短缺等問題,最高人民法院會同中組部研究制定了《法官職務序列設置暫行規定》,對基層法官在配置規格、職數比例、等級晉升等方面予以一定傾斜,鼓勵優秀法律人才穩定在基層和一線。
再者,最高法院堅持人員補充向基層傾斜,“十一五”期間配合中央編委爲地方法院系統新增政法專項編制兩批4萬名,重點傾斜青海等西部地區,其中80%用於充實基層法院。自2008年以來,最高法院已開展政法幹警招錄培養體制改革試點工作,通過定向選拔、委託培養、定期工作、定向流動等途徑,爲試點法院培養、招錄通過司法考試的大學畢業生。
關於基層法院的幹警福利待遇,2011年,地方法院辦案人員的崗位津貼由原來每人每月48元提高到240元,幹警的其他津補貼以及工資政策,最高法院正會同其他部門進一步研究,相信會有逐步提高。
“最高法院在這方面的調研協調力度很大,工作已經取得實質性進展,只是很多問題還需要在制度層面上通過深化改革來逐步解決。”“基層最苦、最忙、最累,受的怨氣也最多。不能讓馬兒跑又不讓馬兒吃草,要多給基層法官一點愛!”臨到採訪結束,連任三屆全國人大代表的拜秀花念念不忘的還是基層。