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“我們在公司前擺攤十幾天才招到4個人!”說起招工,東莞一家精密儀器製造廠的老闆王建剛一臉苦惱,幾十人的招工計劃至今沒有完成,前臺崗位開價2500元/月,十幾天過去了始終無人問津。
在珠三角,面臨招工難的不止王建剛一人。而企業解決用工需求的方法之一就是求助於專業人才市場,“外包軍團”由此應運而生。
智通人才連鎖股份有限公司公共關係本部高級經理蔡小梅告訴記者勞務外包就是企業把人事管理的部分或全部工作外包給服務機構來完成,務工人員直接與人才市場簽訂勞動合同,由人才市場發放工資,並接受人才市場的管理。
惠州比亞迪工廠招聘負責人彭先生告訴記者,該廠今年外包招工佔到七八成,“主要是因爲人不好招。”
有外包業務需求的還包括一些季節性訂單較多的企業。蔡小梅介紹,這部分企業平時養工人會增加成本負擔,如果訂單來得比較急,就可能需要與人才市場進行合作,迅速補齊人員。
據瞭解,人力資源公司不向工人收取費用,一般向工廠收取每人每月150元的管理費。如此算下來,一個使用外包工規模在1000人的企業,其額外支出的用工成本多達15萬元。
不過,郭小雙認爲,企業勞務外包,表面似乎成本上升了,但從各方面考量,其成本是下降的。“工廠如果沒有人幹活,訂單就黃了,完成不了貨期掙不了錢,廠子就會倒閉,但通過人才市場安排的人員,不光可以完成訂單,還會有更多的利潤。”
蔡小梅也認爲,企業自行招工並不划算。“把最大的缺口交給人力資源去解決,企業把核心精力放在生產、銷售上,利潤會更多。”她說。據《第一財經日報》