-時報記者韓春霞報道甲公司是一家環保公司，經環保局招標，接受環保局的委託對檢測對象進行衛生檢測。工作主要是檢測各相關對象的門窗上是否有灰塵。一般而言，每天中午12點前後工作就可以全部完工。爲此，甲公司招的全部是非全日制的用工，上午檢測完畢後，員工就回家了。

　　市民陳女士經人介紹來到了甲公司，在公司工作了半年多。其間，甲公司並沒有與陳女士簽訂勞動合同。陳女士想讓經理漲工資，但是經理認爲陳女士來的時間太短，還不能漲工資。於是，陳女士辭職，並以沒有簽訂勞動合同爲由向甲公司要求支付雙倍工資。但是該公司卻認爲，陳女士雖然是自己單位的員工，單位也確實未與陳女士簽訂勞動合同，但是甲公司工作時間是非全日制，屬於可以不簽訂書面勞動合同的範圍，所以拒絕了陳女士的要求。

　　◎律師說法：

　　天津市天爍律師事務所李勇律師表示：《勞動合同法》明確規定，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式屬於非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。本案中，陳女士在甲公司的工作時間一般爲上午9點至中午12點左右，不足4個小時，而標準工作時間爲每天的工作時間是不超過8小時。所以，陳女士的工作時間是非全日制，符合法律規定的非全日制工作時間的規定。據此，甲公司可以與陳女士訂立口頭協議，不必因未簽訂書面勞動合同而支付雙倍工資。