本報訊(記者安然)昨天，6963名民警走進了市公安局第五批領導幹部競爭選拔的考場，參與角逐市公安局449個職位的競爭選拔。通過筆試、履歷評價、業績評價、廉政評價等層層篩選，最終將有900餘名幹部進入市公安局黨校參加集中培養鍛鍊，爲首都公安事業發展儲備人才、輸送新鮮力量。此次競爭選拔考試報名人數之多，競爭比例之高(15.5：1)，均創歷次之最。

　　據介紹，此次領導幹部競爭選拔，市公安局共拿出從正處到副科449個職位(不含現役)。其中，市局管理職位40個，局屬單位管理職位409個，定向職位49個(明確具體職位)，非定向職位400個(不明確具體職位和類別，只明確職位層級和數量)。這在警方歷次競聘中還屬首次。

　　據統計，此次考試全局共有7046人報名，經過資格審查，共有6963人進入筆試環節。與以往競聘時最大的不同是，此次競聘的面試環節將在黨校培養結束之後進行。這是吸取了此前多次競聘時的經驗採取的措施。據市公安局介紹，很多參加競聘的基層民警只會幹活兒，自己乾的工作卻不會用語言表達出來，面試時空有想法卻說不清楚。經過黨校培養後，競聘者的語言表達能力和思路的清晰程度都會有所提高，面試時更能有的放矢，更能全面考查幹部素質。

　　市公安局相關負責人介紹，本次競爭選拔的絕大部分職位採取非定向報名，使競聘者最大限度地同臺競技、高低排隊，解決“強強相爭強者下，弱弱相爭弱者上”的問題。採用“非定向職位”選拔的方式，競聘者經過統一筆試後，進入黨校學習，組織部門經過詳細考查後，適合哪個崗位的人才就去哪個崗位，可以最大限度地保證人崗匹配。

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