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黑龍江檢察機關始終把實施人才工程作爲強化檢察隊伍建設的重要途徑,以提高執法能力爲主題,大力推進人才興檢戰略,爲全省檢察隊伍建設注入了新的活力。
拓寬引進渠道,在擴大人才隊伍數量上下功夫。一是改進招錄方式,發揮人才引進的基礎作用。積極與省委組織部溝通,採取“捆綁式”報名方式,最大限度保證招錄人才合理配置。二是拓展引才途徑,強化人才引進的帶動作用。注重智力引進,通過招錄工作經驗豐富、法學理論功底深厚的優秀人才,引入先進的執法理念和執法模式。三是完善招募舉措,增強人才引進的補充作用。主動與團省委溝通,把招募青年志願者作爲緩解基層人才不足的有效補充。
強化培養措施,在提高人才素質能力上下功夫。一是優中選優,注重多方樹才。近年來共評選了30名全省檢察業務專家和8名全省檢察業務優秀人才。二是挖掘潛力,注重內部育才。截至目前,全省檢察機關共有1101人獲得研究生學歷,比2007年上升27個百分點。三是推進崗位練兵,注重實踐成才。制定實施《黑龍江省檢察機關崗位練兵、業務競賽活動實施方案》,組織開展多種形式崗位練兵活動,提升幹警執法能力和辦案水平。
加強資源管理,在發揮人才的引領和帶動作用上下功夫。一是運用專長,帶動執法能力提升。注重發揮各類人才的專業特長,通過部署重點課題研究、開展實戰案例演練、交辦疑難複雜案件等措施,帶動隊伍整體素質的提升。二是整合資源,擴大人才使用效能。大力推行檢察一體化工作機制,將全省各類檢察人才整合起來,統一調配使用,統籌人才資源,有力促進了各項工作的開展。三是創造條件,激勵人才安心工作,保障全省人才隊伍的穩定。