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南方日報訊(記者/於冬雪實習生/劉勝蘭)日前,爲期兩天的“我來Amazing”2013安利管理培訓生活力營在廣州駐紮。此次活力營的29名成員是在參與校園招聘中的2.5萬名應屆生中選拔出來的,他們已經成爲安利的“準員工”,這次來參加總公司爲他們奪身定製的“提前融入計劃”。
在活力營“高管Hi-tea我來享”的環節中,這些經過層層選拔的安利“準員工”在面對安利大中華總裁顏志榮和安利大中華人力資源副總裁張玉珠時,毫不怯場,他們圍繞着“夢想、成長、樂活”三大關鍵詞與高管談心,思路清晰敏捷,問題活潑而又不失風趣。在媒體羣訪的環節,張玉珠副總裁分享了她眼中的“90後”員工,她認爲他們思維活躍,大膽創新;勇於表達,願意表現;現實主義,注重情感。據瞭解,“90後”擇業的關注點主要集中在福利待遇是否完善、工作與生活是否平衡、能不能實現自我發展這三方面。安利公司也針對“90後”的個性特徵,從心態和成長兩方面幫助他們進行職場轉變。