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本報訊(記者劉洪奇通訊員朱情山)黨的十八大明確指出“堅持和發展中國特色社會主義,關鍵在於建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有爲的執政骨幹隊伍。”如何拓寬知人渠道,準確識別幹部,有效激勵幹部,加強幹部監督管理至關重要。近年來,靜海縣從暢通監督渠道,擴大監督覆蓋面入手,先後4次聘請幹部工作監督員,力求從不同的社會層面、不同的審視角度和不同的民衆羣體,加強對幹部工作的監督和評議,使組織部門選人用人及幹部的執政情況得到有效監督,各界羣衆的意見和建議得以及時反饋,爲全縣上下幹事創業營造風清氣正的良好環境。目前,全縣第四批受聘的100名監督員按照《靜海縣幹部工作監督員制度》正在履行監督職責。曾連任三屆監督員的退休老同志王越謙說:“幹部工作的好與壞直接關係到黨和政府執政能力的公信度,直接關乎着廣大羣衆的切身利益。作爲組織聘任的幹部工作監督員,使命光榮,責任重大,自己將在監督員的崗位上勤勉自勵,始終用共產黨員的立場和原則爲組織做好參謀,善於覺察問題,及時做好反饋,置身羣衆當中,瞭解社情民意,做好百姓的‘代言人’。”
靜海縣始終把幹部隊伍建設作爲加強黨的執政能力、實現最廣大羣衆根本利益的前提和保障。爲做好新形勢下的幹部工作,認真落實好乾部羣衆在選拔任用幹部中的知情權、參與權、選擇權和監督權,進一步擴展幹部工作的監督渠道,加強對各級領導班子、領導幹部貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和發揮作用情況的監督,縣委自2004年以來建立了幹部工作監督員制度,在黨代表、人大代表、政協委員,執紀執法部門和與羣衆利益密切相關的縣直部門幹部、退休幹部、社區居委會主任、農村黨員幹部中選聘幹部工作監督員。監督員依據相關文件規定,監督包括本單位在內的各級領導班子和領導幹部執政情況,瞭解社情民意,及時反饋幹部和幹部工作中存在的問題,主動對幹部工作提出建議。通過對幹部工作實施合理有序的監督,進一步規範了權力的“陽光運行”,有效提高了幹部工作科學化水平,使黨的先進性、純潔性得到了長期保持和傳承。
多年來,先後聘任的200餘名幹部工作監督員不負重託,不辱使命,有針對性地認真落實組織賦予的監督職責,做到“四看四突出”。即:突出對選拔任用幹部工作的監督,看選拔幹部是否堅持了“德才兼備、以德爲先”的用人標準,是否堅持民主、公開、競爭、擇優原則;突出對幹部發揮作用情況的監督,看幹部是否把思想和精力凝聚到抓改革、促發展、保穩定上,作風是否深入;突出對領導幹部形象的監督,看領導幹部是否清正廉潔,從嚴律己,8小時以外在生活圈和社交圈中的表現;突出羣衆公論的反映,看廣大羣衆對領導班子和領導幹部的滿意度。
爲增進幹部工作監督員與組織部門的溝通聯繫,提高監督的實效性,縣委組織部在例行座談會、定期走訪和組織參觀縣域重大活動的同時,還與監督員建立了定期聯繫制度。通過發送專函,將中央、市委和縣委幹部選任和監督管理有關精神傳達給監督員,讓監督員瞭解相關政策法規和縣委幹部工作最新動態,便於把握監督重點。在靜海黨建網開設“幹部監督員之窗”欄目,設置監督員留言板,監督員可把日常工作和生活中瞭解到的有關情況以及社會各界對幹部工作的意見建議,隨時以留言的形式反饋給上級組織,便於瞭解掌握基層廣大黨員幹部羣衆對幹部工作的真實反映,聽取監督員意見建議。近年來,縣委先後吸收採納監督員意見建議85條,出臺和完善了加強幹部隊伍建設、規範選任程序以及轉變工作作風、加強考覈監督等一系列規章制度,改進了選拔任用工作,加強了幹部作風建設,有效遏制並基本杜絕了幹部不勤、不廉等現象,營造了風清氣正的選人用人環境,爲實現靜海崛起提供了堅實的組織保障。