時報訊(記者尹娜)記者昨日獲悉，濱海新區總工會自成立以來，始終堅持“在職工素質上投入是最有價值投入”的工作理念，深入實施職工素質提升工程和工會文化惠民工程，全面推動全員培訓工作，去年全年累計培訓職工22萬人次，爲進一步提升濱海新區的核心競爭力提供了有力的人才與智力保障。破解難題創新培訓模式

　　“我們可以依據政府的相關政策提供免費培訓，可是企業對我們還不能完全信任”。“我們的職工培訓需求量很大，可是要找到一個有良好師資、負責任的實訓基地和培訓機構太難了”……這是濱海新區培訓機構和企業培訓現狀的一個縮影。根據調查，新區成立之初，職工培訓的現狀是政府有政策、培訓基地有師資、企業職工有需求，但三者之間卻不能直接契合，相互發揮作用，如何破解瓶頸？

　　濱海新區總工會進行了創新探索，去年以來他們主動創新培訓模式，首次推出了“菜單式”培訓指導，專門印製《選課指南》手冊，詳細介紹培訓基地師資力量、培訓項目、相關政策支持辦法等，廣泛發放到企業與職工手中，爲培訓機構與企業無縫對接提供了極大方便。“菜單式”培訓專業共設置機械加工、電工與電子信息、計算機及辦公軟件、特種作業等7大類別，以及車工、維修電工、網絡管理、公共營養師、勞動關係協調師等60個培訓工種。並選樹開發區工會主席勞動關係協調師、泰達中心酒店服務人員綜合素質培訓、振華物流安全管理人員培訓等示範班，開展示範培訓，迅速在新區內形成了可操作、可組織、可複製、可推廣的職工全員培訓熱潮。

　　借勢借力整合社會資源

　　全員培訓是一項長期複雜的系統工程，需要全社會共同努力。新區總工會一方面依託區委、區政府成立職工素質領導小組併發揮領導小組的統籌職能，主動尋求人社、教育、財政、安監等政府部門對職工素質教育的政策和資金支持。另一方面，充分挖掘和藉助社會資源，發揮高等職業院校、電大、職業培訓中心的教育設施和現有職工書屋的作用，去年以來，先後發展了天津大學、天津科技大學、南開大學泰達學院、天津市機電工藝學院、天津市勞動經濟學校、濱海新區職業培訓中心6家單位成爲新區職工素質培訓基地，實現了教育資源共享，提升了工會培訓工作整體服務能力。

　　爲深化全員培訓工作，2012年新區總工會出臺了《關於濱海新區職工培訓工作的實施意見》，把實施全員培訓工作納入各級工會的目標任務，新區各級工會組織明確工作職責，採取分層實施、分類培訓、分段落實的工作方式，廣泛開展務實、管用、突出成效的全員培訓。新區總工會還廣泛開展職工主題教育、勞動競賽、每年推出並落實文化惠民十件實事，大力實現職工道德、技能、身體素質同步提升。2013年，新區總工會將實現年培訓職工20萬人次，創新培訓方式和手段，把全員培訓工作進一步引向深入。