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在爲各地各部門認真貫徹落實中央改進作風八項規定,切實轉作風呈現出良好態勢而感到欣慰的同時,在個別地方一些不良現象有所反彈值得關注。這些不好的苗頭都在提醒我們,“作風病”具有頑固性和反覆性,必須謹防“抓一抓有好轉、鬆一鬆就反彈”。爲轉作風制定措施、付諸行動並不難,難的是鍥而不捨、久久爲功。
自中央出臺八項規定以來,黨的新一屆中央領導集體率先垂範,各地積極行動,切實轉變作風,出現了不少新舉措、新風尚。轉作風開好頭,是民之所願;好作風持之以恆,更是民之所盼。領導幹部的一言一行,羣衆都看在眼裏、記在心裏。能不能打消幹部羣衆對改作風的疑問,能不能使各級幹部的作風有一個深刻轉變,關鍵就看有沒有抓鐵有痕的勁頭。如果不能堅持下去,“來也匆匆,去也匆匆”,虎頭蛇尾,不但不能取得實效,最終也會失信於民。
轉作風不搞“一陣風”,首先要認識到位。作風問題不是小事,改進作風是政治要求,不能不以爲然,必須提高思想認識、增強行動自覺。各級領導幹部只有常修爲政之德,涵養宗旨意識和黨性意識,把改作風內化爲精神追求和工作習慣,才能煥發內在動力。
作風建設常態化,離不開制度護航,必須動真碰硬,從根子上防止半途而廢、無果而終。大吃大喝屢禁不絕,就是因爲一些人認爲辦公桌上解決不了的事,酒桌上才能解決。可見,只有不斷深化幹部人事、行政審批、財政預算等制度改革,讓權力真正在陽光下運行,讓明規則戰勝潛規則,才能固化改作風的既有成果,從根源上消除不斷翻新的花樣。
此外,監督檢查更要跟上。幹部作風好不好,交給羣衆考一考;機關作風行不行,要讓基層評一評。要通過政績考覈樹立作風導向,幹部選拔確立作風標準,行政問責注重作風紅線,形成改作風的激勵機制,做到賞罰分明。如此,才能構建起長效機制,以改進作風的成果取信於民,以作風建設的實效凝聚羣衆。