天津北方網訊：覆蓋1694家企業、超過19萬職工受惠……定期開展工資集體協商已經成爲開發區內上千家企業的“慣例”，藉助勞資雙方的平等對話，開發區的企業員工隊伍更加穩定，目前，開發區內的和諧企業已經400家。2013年，開發區還將進一步完善勞動關係預警機制，確保90%以上的建會企業開展工資集體協商活動。

　　天津三星電子有限公司的副總經理胡雨笠表示，目前，三星電子擁有3700多名員工，其中70%是一線工人，定期開展工資集體協商，有利於企業的長遠運營，“每年我們增長的側重點都在一線，這兩年，一線員工每年的漲幅大約都保持在20%左右。”同樣也是用工大戶的羅姆半導體，也通過建立工資集體協商制度使得員工隊伍更加穩定。“基本上，在我們這邊工作了幾年的老員工都不會輕易跳槽，因爲大家都知道每年工資會有增長。公司的平均漲幅大約在15%左右，一線工人會高一些，大概在20%左右。”羅姆半導體(中國)有限公司人事部負責人賈哲菁告訴記者。

　　“爲了鼓勵企業建立正常的工資增長機制，開發區管委會每年都會拿出一筆資金作爲獎勵，今年是1650餘萬元，獎勵了100家企業。”相關負責人表示，從2006年至今，開發區管委會先後拿出近9000萬元資金對構建和諧勞動關係先進企業進行表彰獎勵，其中，榮獲“建立工資正常增長機制突出貢獻獎”的企業，可獲得最高達100萬元的財政獎勵。截至去年年底，開發區開展工資集體協商企業達到1694家，覆蓋職工19.08萬人，和諧企業數量達到400家以上。