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隨着近年港口建設和勞務用工市場化進程的不斷加快,現分佈在大連港集團生產一線各領域的近6000名勞務工,已成爲港口發展建設的“主力軍”,成爲當下港口職工隊伍中不可或缺的重要組成部分。
自2003年以來,大連港集團一直注重加強在港勞務工隊伍的建設,做到在認識上重視管理,在行動上給予更多的關愛,充分利用各項政策和資源,依法維護勞務工的合法權益,使其權益有保障,地位受尊重,困難有所幫,勞務工在企業的安全感、幸福感和與企業融合度不斷增強,以主人的姿態自覺投入於港口建設發展之中。大連港集團先後獲得“遼寧省模範勞動關係和諧企業”、“大連市職工福利設施建設模範單位”、 “大連市勞動關係和諧企業”、“大連市民主管理先進單位”等榮譽稱號。
權益有保障。爲了保障勞務工的合法權益,克服勞務工人員多、分佈廣、從業形式多樣等困難,採取各種有效方式,加強勞務工工會組織的建設,引導進港務工人員加入工會,迄今建會率已實現100%。爲提高勞務工生活質量,專門對勞務工的工資指導價位標準做了修訂,對公積金繳存基數和建立養老保險做了調整,在港勞務工收入水平得到較大幅度增長,一些關鍵崗位實現了同工同酬。對從事港口裝卸的勞務工,集團加強了專項疾病檢查和健康諮詢,多數用工單位也定期組織進行體檢、注射流感疫苗等。根據不同季節,各用工單位相繼開展了“夏季送清涼”、“冬季送溫暖”、“仲秋共團圓”和勞務工聯歡晚會、勞務工專場文藝演出、播放專場電影等活動。
自2006年起,集團先後出資5032萬元用於生產一線後勤服務設施的建設和改造,通過開展勞務工文明示範基地競賽、勞務工文明寢室流動紅旗競賽和召開勞務工基地示範點現場經驗交流會等活動,使勞務工的宿舍、休息室、配工室、配餐室、淋浴室等設施條件得到明顯改善。目前,大多數勞務工住進了公寓化宿舍,有的宿舍配置了電視。許多用工單位還專門爲勞務工建立了文化活動室和“勞務工之家”,裏面配置有電視、圖書、報刊、影碟等。看到大連港集團的勞務工工作和生活如此溫馨、自信、豐富多彩,處處體現企業的人文關懷和家庭般的溫暖。
地位受尊重。每年集團開職代會,都邀請勞務工會員代表列席參與企業民主管理、決策和監督,應邀會員代表人數逐年遞增;每年對評選出來的十佳優秀勞務工進行表彰,並擇優推薦參加省市級勞模的評選;在港裏,有的優秀勞務工入了黨,有的走上了裝卸隊長等管理崗位,不少人被安排外出健康療養;在2011年評選的大連市百名優秀農民工中,國企勞務工共有7人,其中大連港集團就佔3個名額。
去年,礦石碼頭公司的勞務工張文波當選省勞模。在集團現有80多位省市級勞模中,勞務工就佔了7位,今年全部被破格轉變身份,成爲國企正式職工。一些優秀勞務工還被集團選送上了大學。僅去年,就有25名勞務工參加了成人高等教育統一入學考試。截至目前,全港已有57人考入大連工人大學,集團被市授予“資助農民工上大學組織工作先進單位”。在集團舉辦的五屆員工技能大賽、八屆職工徒步健身運動大會,每次有數以千計的勞務工踊躍參加、參賽。 2009年,集團專門爲勞務工“量身打造”了“勞務工文化月”活動。四年來,已成爲集團乃至大連市工會一張亮麗的文化品牌。其間,除了舉辦文藝晚會、露天電影專場、體育比賽、藝術作品展、諮詢問診服務、電腦知識培訓、宣傳服務、青年聯誼等系列活動外,各用工單位還組織勞務工因地制宜開展卡拉OK大家唱、攝影、書法、篆刻比賽、棋類、球類比賽、趣味運動會、徵文活動、知識競賽、參觀活動等豐富多彩的文體活動,每年參與人數達近2000人次,成爲集團尊重勞務工、塑造勞務工的重要媒介和平臺。
困難有所幫。港內規模以上用工單位均建立有“勞務工幫扶基金”,基金總額超過了100萬元,可覆蓋全港近半數的勞務工,爲困難勞務工幫扶提供了資金保障。對有特殊困難的勞務工,既可得到“愛心基金”救助和職工獻出的愛心捐款,也可得到“愛心超市”職工捐贈的物品。對家在邊遠貧困山區的勞務工,當遇到春節前回家買火車票難和爲自家種的上萬斤水果、蔬菜賣不出去犯愁時,其所在用工單位的領導或職工都會鼎力相助,或主動幫買車票,或在港內工友間和單位食堂幫“包銷”滯銷的水果、蔬菜。
自2004年以來,僅集團團委每年3月份在外來勞務工中舉辦的學雷鋒奉獻月活動,就先後爲800餘名勞務工提供了“二月二”愛心理髮、建立“青年愛心書櫃”和“青年愛心藥箱”、尋醫問診等義務服務,所捐贈的圖書、雜誌、常用藥品和文體用品,價值達4萬餘元。 □於海青/本報記者/王榮琦集團領導到現場看望生產一線員工。