□本報記者/劉大毅

　　4月28日下午4時，在鞍鋼設備檢修協力中心的李新林創新工作室裏，一項有關轉爐檢修的創新工藝正在進行最後的論證。工作室負責人、2010年紐倫堡國際發明展金獎獲得者李新林告訴記者，這是工作室今年的技術攻關項目，預計工藝改進後將使檢修時間縮短20%，參與者全是白天工作後志願來搞創新的普通檢修工人。

　　想盡一切辦法，讓每名檢修工人燃燒起愛創新、拼技能的熱情，鞍鋼設備檢修協力中心也因此成爲鞍鋼技能藍領的創新搖籃。正憑藉於此，中心在2011年的勞動生產率提高了30%以上，整個鞍鋼的設備檢修合格率已達到了99.9%。

　　鞍鋼設備檢修協力中心承擔着鞍鋼集團各種設備的日常檢修、搶修和維護任務，是提供保產服務工作的技術密集型單位。爲提高職工的整體技能素質，中心將崗位報酬與崗位技能素質要求相結合，構建了多角度的培訓激勵機制。中心通過多種形式向職工宣講提高技能對企業發展的重要意義，大力宣傳一線職工在日常工作中的小發明、小創造，並通過舉辦創新成果交流會、自主創新成果展等方式展示職工在自主創新中取得的成績。中心每年都組織一次職工技能競賽，迄今已舉辦13次，對於競賽中涌現的高技能人才，中心保送他們赴東北大學等院校進行前沿技術學習培訓。

　　針對新入廠工人實際操作技能欠缺的特點，中心將獲得過全國技術能手、集團公司(中心)技術狀元、集團公司技術能手及高技能人才確定爲導師，新職工按成績高低志願選擇導師，導師工作崗位就是徒弟工作崗位，專業定向培養，提高員工獨立解決現場實際問題能力和崗位實際操作技能水平。對已在生產操作崗位的員工，中心安排高級技師帶高級工培養技師、技師帶中級工培養高級工的方式，分層級、有針對性地提高員工技能等級水平。

　　經過不懈的努力，職工的技能素質顯著提高，目前中心高級技師已達140人、技師580人，具有兼工種作業資格者1971人，具有中級工以上職業技能等級資格者佔在崗職工總數71.3%，先後獲得國家、省、市獎項63人次。近三年，中心的創新項目獲全國發明展覽會金獎1項、銀獎1項、銅獎6項，獲專利27項、專有技術41項。 2012年四季度，在集團公司打勝扭虧控虧增效攻堅戰中，中心通過超工時和修舊利廢創造價值約2300萬元。