昨天是“五一”勞動節，勞動節自己的節日，一些市民打進新聞熱線65159063諮詢，加班工資到底怎麼算，個人應該怎樣維護自己的加班工資？請聽新聞廣播蔡賀涓的報道：

　　一說到節假日的加班工資，人們經常提到一個數字，那就是3倍工資。但是這個數字到底是個什麼概念，很多市民並不太明白：

　　【同期】到了節假日了，關於節假日工資應該怎麼支付，我覺得不夠具體。比如說吧像'五一'加班加班費按300%，就是呢你的工資不動再給你3百，有的呢把你當天的給你扣去，給你2佰。像這個問題啊，很多單位都鑽空子。

　　對於市民的疑惑，北京市勞動保障法學會委員、勞動法專家沈斌倜解釋說：

　　【同期】根據工資支付條例，勞動者法定節假日加班的應當支付300%的工資。但是有些人就理解，是不是我平常就有100%，支付200%就行了呢？實際上這種理解是不對的，實際上應當另行支付300%。

　　也就是說，在國家法定節假日加班的勞動者，當天享受日薪4倍的工資，日工資用月工資除以21.75天的計薪日來計算。那麼是否可以用發購物卡或者其他方式代替加班費呢，沈斌倜介紹說：

　　【同期】加班費就是勞動者工資的一部分，國家工資支付條例和北京市工資支付條例規定勞動者工資要貨幣性支付，不能用其他非現金方式。如果他發一張購物卡，就不是勞動工資，就不能計入勞動者工資，就影響了勞動者社保繳納基數。

　　對於有市民反映節假日加班拿不到加班工資的情況，北京市勞動保障法學會委員、勞動法專家沈斌倜建議：要注意蒐集和保留自己的加班證據，比如公司打卡記錄、證人證言、錄音和工作郵件等等，到勞動仲裁或者勞動監察部門投訴，也可以到法院起訴，不過舉證過程也存在困難：

　　【同期】勞動者主張自己加班的首要要證明自己有加班的事實。這個事實是咋證明呢？這個確實挺難的，證人證言效力太低，打卡記錄單位拿着呢，通過錄音吧，仲裁可能很少採納的，法院也一樣，有郵件還可以通過郵件作爲證據，就是說如果公司通過郵件安排你的，但是郵件還有一個問題就是要花1千塊錢去公證。

　　新聞廣播特約評論員黃文認爲，員工拿不到節假日加班工資，最深層的原因是勞動力過剩：

　　【同期】我覺得這事跟目前中國還在享受人口紅利的局面有着一定關係，我覺得這主要是個供需矛盾問題。使得僱用者有更強的話語權。

　　北京市勞動保障法學會委員，勞動法專家沈斌倜認爲，解決節假日加班拿不到加班工資的問題，除了勞動者自身要有維權意識，勞動監察部門要加大監管力度，工會建設要更健全：

　　【同期】勞動監察部門主動地去企業進行檢查，行政這方面執法力度不大，行政職能缺失，國外的話呢，工會的力量很強大，像德國，你要加班的話呢要形成一個書面的，雙方要有一個平等的地位或者中間的機構，其實工會獨立能夠給員工作證。