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這幾日公司招聘,遇到兩件很無厘頭的事。
首先是面試一個銷售管理人員。這個面試者和麪試組成員(我和用人部門負責人)年齡相近。陳述完個人情況後,我們就其工作內容進行了詳細溝通,因爲是管理人員面試故我們採用非結構化面試,溝通的話題很開放,語氣也很輕鬆,這名求職者面試時逐漸放鬆,以至於放鬆過度,快把面試官當成親密朋友了,在我們問及他在其中一家企業離職原因時,他因爲過度放鬆,故對這家公司一通聲討,然後他又列舉了老闆的一系列不是。我們果斷地終止了面試,這樣的求職者我們是不能錄用的。
點評:面試過程中,即使面試官跟你年齡相仿,溝通環境非常和諧,言談非常親切,也不要把面試官當做親密夥伴,過分放鬆只會使求職者無法控制自己的言行,暴露出很多的個人問題,影響到整個面試結果。
還有一位基層求職者。在我們安排其面試時,他的時間觀念非常強,甚至可以說極其看重“時間”。在約見前溝通時,我們的約見時間總是與他的工作日程發生衝突,所以前後協調了三次,才與其見到面。在溝通中,我們問到這個求職者,你的時間觀念非常強,你平時工作對於時間的要求很多嗎?他說:“我的工作對於時間的要求很多,必須要在很多時間節點完成一些事情。”我們又問他,對於突發事件如何處理?“我會根據情況按時間管理要求進行分類。”最後個人提問環節時,他提出了一個問題,他每週三下午要接孩子,公司是否能給他安排不同的工作時間?我們沒有同意他的要求,也沒有錄用他。
點評:這個求職者一直說他工作中很注重時間管理,但是他又說要在週三接孩子還要調整他的工作時間,這說明他不能對工作和生活中的突發事情進行適當的自我調節。所以,通常來說,如果是生活中的問題,不要在面試中提及。因爲求職者被錄用後,他可以通過自己調整工作日程來協調工作時間與生活之間的衝突,而不是凡事都由公司解決。
文/李根