本報見習記者劉志月法治週末記者周琦

　　面向社會招聘“職員”,武漢地鐵集團要求應聘者是體育網球專業和羽毛球專業；同時,要求應聘人員在登記表上註明應聘者是否有家屬在本公司工作,並要求列出其姓名。

　　5月2日,武漢地鐵集團這則招聘“職員”的啓事引發網友熱議。有網友認爲,這是“因人設崗”。真實情況如何?記者進行了調查覈實。

　　國家二級以上運動員優先

　　昨日,微博上有網友爆出武漢地鐵集團官方網站上一則招聘啓事,招聘職員竟要求是網球、羽毛球專業運動員。

　　接到線索後,本報記者登錄武漢地鐵集團官方網站,在招聘欄目裏發現,排在前兩位的兩個職位都是“職員”崗位。

　　其中一個“職員”崗位要求應聘者有大學專科以上學歷,運動訓練、體育教育專業、專項網球運動,並註明國家二級以上運動員優先,曾獲得(武漢)市級網球比賽前三名優先,招聘人數爲1名。

　　記者隨即點開“招聘人員登記”表,裏面設置了一欄:“若有親屬(直系/旁系)在本公司工作,請列其姓名”。

　　有知情人透露,武漢地鐵集團有領導酷愛打球,已經招錄過特殊人才,並經常喊上特殊人才陪練,此次招人可能又是爲了“招球友”。

　　“這不是花國家的錢請了個私人陪練麼?”有網友戲稱:“人家沒有招50公斤級選手就不錯了。”

　　迴應:開展職工文體活動需要

　　5月2日中午,記者致電武漢地鐵集團人力資源部,一名男性工作人員表示不便回答,相關問題要向集團辦公室諮詢。

　　“沒有想到這個事會引起這麼大的影響,今天已有好幾撥記者打電話詢問此事了。”武漢地鐵集團辦公室副主任郭文雅表示,將向領導請示後再回應。

　　半小時後,郭文雅在其辦公室對本報記者稱,地鐵集團確實曾招過特殊人才,但絕不是爲了陪領導打球；很多單位都在招有特長的職員,只不過沒有公開招聘。

　　“引起關注也是因爲公開。”郭文雅表示,地鐵集團有幾千名員工,通過招聘這樣的特長人才,可以豐富職工的業餘生活。

　　爲何設置“若有親屬(直系/旁系)在本公司工作,請列其姓名”一欄,郭文雅表示,地鐵集團招聘時都會避嫌,不會考慮職工親屬,並表示將向人力資源部進一步瞭解有關情況。

　　18時43分,本報記者收到武漢地鐵集團《關於武漢地鐵集團招聘具有網球和羽毛球專業技能職員的情況說明》的郵件。不過,記者隨後又收到郭文雅的短信,稱“情況說明”中招聘人數錯寫爲“2人”,應爲“3人”。

　　“集團公司於2013年4月份在集團公司網站‘招賢納才’欄目面向社會公佈了上述招聘信息。對錶內設有“若有親屬(直系/旁系)在本公司工作,請列其姓名”的欄目,武漢地鐵集團迴應稱,是爲了避免關鍵崗位有親屬關係,這是集團公司基於關鍵崗位的迴避所專門制定的制度,並不存在“因人設崗以及看關係錄取”的問題。

　　“武漢地鐵集團招聘專業運動員是否符合崗位設置的需要?公司發展目標是否與此相關?這些都是需要考慮的問題。”中南財經政法大學法學院副教授韓桂君認爲,“職員”這一“打擦邊球”的模糊概念,是地鐵集團招聘專業運動員引發爭議的根源。

　　對於武漢地鐵集團迴應是開展職工文體活動的需要,韓桂君認爲,這一說法站不住腳。“如果是開展大衆文體活動,有必要招收專業運動員麼?有幾個普通老百姓能跟專業運動員對打?這個崗位設置到底是用來做什麼的,地鐵集團應當作出進一步說明。”她說。

　　“‘職員’崗位設置是否必要,設置該崗位的目的是什麼,該崗位設置之後取得的效果是否與主營公共交通事業的企業運營目標相符都是值得追問的。”韓桂君說。

　　對此,本報記者將追蹤報道。本報武漢5月2日電