五一節是勞動者的光榮節日。可現實生活中，一些勞動者“勞動光榮”的感受卻並不明顯，他們對平凡而繁重的勞動更多感到的是壓力。

　　在多數單位，普通的一線勞動者收入偏低，而一旦擺脫一線、進入管理層，收入就能顯著增加；對很多體力勞動者而言，蓋了一棟棟高樓大廈，自己卻沒有一個像樣的棲身之地，到了談婚論嫁的年齡，卻因自己所從事工作的性質，常常只能牛郎織女星漢迢迢，甚至工資不能按期領取，被無故拖延。在這種勞動普遍貶值的情況下，誰能感受到勞動的光榮？

　　普通勞動者也是國家的主人，依法享有相應的權利，但在相當多的企業裏，普通職工根本做不了主，即使召開職代會，也只是一種形式，走走過場而已。即使有工會組織，頂多安慰安慰一番，替管理者做做疏通、緩和工作，因工會也得看老闆的臉色吃飯。你說，工友們能有光榮的感覺嗎？

　　如果普通勞動者感受不到勞動光榮，這是對“勞動創造價值”理念的背離，也會對社會造成深層的負面影響。因爲感受不到勞動光榮，家長拼老命逼着孩子上大學，青年學子也不願讀技校，不願意從事平凡的勞動。從而導致每年的大學生過剩找不到工作，需求量大的技校又面臨生源不足的窘態。

　　新型城市化發展，其核心是以人爲本，實現人的公平發展、無差別發展。這就要求我們的城市發展理念要着眼“人的無差別發展”，發展目標要體現“人的無差別發展”，發展模式要有利“人的無差別發展”，推進方式要服務於“人的無差別發展”，發展政策要有助於“人的無差別發展”。

　　只有在政策體制上尋求突破，在建立健全相關制度措施上下工夫，保證普通勞動者的權益得到保護，勞動者纔能有尊嚴地生活，纔會真正感受到“勞動的體面”和平凡勞動的光榮，我們社會發展的基礎才能更加牢固和有力。

　　(尹廣)