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製圖羅樂
@華西都市報:
今天是五四青年節,這個節日是爲紀念1919年5月4日中國學生愛國運動而設立的。
青春不悔,夢想豐滿。在青年們的節日裏,我們試圖和大家一起展望或者回首自己的“青春夢想”。無奈夢想的領域太寬泛,有的是陽春白雪,有的是下里巴人,有的歷經萬難得以實現,有的尚且停留在理論階段。
在說到職場夢想時,我們遇到了這樣的一羣人:讓人“牙癢癢”的人,他們固執地堅守着自己的崗位或者職業,面對晉升的機會不爲所動。這羣人爲何要拒絕別人夢寐以求的“橄欖枝”呢?是不思進取還是思想超然呢?我們來聽聽“拒升族”的想法吧。
麪包和牛奶都不會自己送上門的。初入社會,我們在積累社會經驗之餘,最大的目標就是找到好工作,掙份好工資。升遷就是一個通往好工作與好工資的道路,也是實現事業夢想的渠道之一。但是,有些人偏偏就是“不想當將軍的士兵”。也許你也正安於現狀,可試想一下升遷機會擺在眼前時,你真的能夠揮一揮衣袖不帶走一片雲彩嗎?
27歲的小清新漠視上司的提拔之意
“趟在樹上笑”是一個恬靜的女孩,酷愛淡色的衣服,總是散發着小清新的氣息。
在一家公司做出國留學諮詢的她,大學畢業已經3年了。“朝九晚五”的工作和“足夠生活的薪水”讓她很滿足現在的生活,沒事發發小呆看看書,節假日還能四處旅遊。她身邊的朋友,也有動不動就加班,約會都爽約的,“他們簡直就是變形金剛,我就不能接受那樣的工作。”
半年以前,頂頭上司在茶水間遇到“趟在樹上笑”時,突然提到了一個剛剛空缺出來的職位。“就是個類似小組長的位置,原本的那位姐姐跳槽走人了。”此後,領導也曾兩三次地讓她把握機會,但是“趟在樹上笑”卻一直裝聽不懂,也不去爭取。而一個小組的其他5個人有的毛遂自薦,有的欲語還休,也不知道領導的想法是什麼,這樣一個位置就一直空虛至今,彷彿從來沒有存在過一樣。
爲什麼不爭取呢?“趟在樹上笑”說,她覺得這個職位需要更專業的知識,更豐富的經驗,自己的主觀執行力達不到。“我喜歡過簡單的日子。”她的習慣是,可以做好的事情儘量去做好,但是超過自己能力範圍內的,她不會“頭懸梁錐刺股”地去努力做到,相對於“突破自我”,她更習慣的是“按部就班”。
“趟在樹上笑”說,升職後要關注的東西就多了,工作花費的時間也多了,必然影響到她的生活質量。她舉了個例子:富人不斷地掙錢,希望在海邊買一套別墅,能夠過每天曬太陽的日子,但是實際上,漁夫已經在過這樣的日子了,“工作不就是爲了更好地生活嗎?”
31歲的“火巴耳朵”拒絕升遷“後果自負”
31歲的羅先生是個典型的“火巴耳朵”,研究生時期就開始交往的現任老婆則是個“刁蠻小公主”。即使和朋友們外出喝酒,啥時候回家還得向老婆請示一番。
大學的時候,羅先生休雙學位,其中一項是經濟,由於宜賓老家裏開着一個化工廠,同學們都覺得他回家幫老爸是“板上釘釘”的事情。偏偏,羅先生留在成都考研了,偏偏,他認識了一個和他家庭差不多,父輩也在做生意的妹紙。於是,羅先生的軌道偏離了,研究生一畢業,他就以引進人才的姿態進入了一家國企管錢袋子。“當時他說以後要去老丈人公司幫忙,不積累一點經驗怕被人瞧不起。”
工作了兩年多以後,羅先生就被領導找去談話,提供升遷的機會。可是,他覺得有些時候爾虞我詐,在一線工作安全一點。
拒絕升遷的結果很明顯:得罪了領導。於是羅先生曾被當槍使,被迫背黑鍋。面對着上司的“威逼利誘”,他也曾動搖過,在和大學同學們一起喝酒聊天時,大家幫他分析了一晚上的利弊。過了一段時間再見面,羅先生如實彙報情況:還是沒動。
最終,羅先生辭職了。除了專業知識,還積累了一身應對爾虞我詐的功夫。在老丈人的公司裏做總經理,如魚得水。
45歲的大齡青年守住自己的職業愛好
45歲的老陳是一名記者,在其他人眼中是個“不求上進”的人。曾經一起進單位的,不是老總就是主管,再不濟也是骨幹,而他卻一直在一線。
他說,自己對工作的看法是:與收入無關,與愛好有關。曾經也糾結過,想做生意、想改行,面對各種職業選擇,他最終選擇了追求職業愛好。“喜歡那種面對新東西的感覺。”因此,即使HR總是用誘人的待遇說服他,他也不爲所動。幾次下來,上司也瞭解了他的態度,不再提及升遷一事。“領導其實也希望有個經驗豐富,而且甘於在底層做事的人。”
與比自己小20歲,剛入職不到3年的小年輕拿着一樣的工資,被家裏人抱怨過、鬧過矛盾,老陳全部都扛了過來,他現在的目標是:記者當到老。他說,“我不願意過多地聽別人的東西而放棄自己喜歡的,那樣會非常痛苦,不開心。”畢竟,每個人對職業的理解不一樣。要有職業規劃,也要有職業樂趣。”HR發言眼前的誘惑還不夠大
小春在成都某事業單位任人力資源部主管已經3年多。在她看來,很多“拒升族”所承受的誘惑其實還不夠大。“如果家庭條件好,現在七八萬年薪的工作,也許對於一個15萬的工作他會拒絕,但是20萬呢?30萬呢?”
這個400多人的事業單位,每年的升遷人數在20人之內,小春所遇到的“拒升族”,更多的是對升遷機會猶豫不決的人。例如一個職位空下來,HR會在評估後決定一兩個有能力去帶領新團隊的人,但是面對這個新挑戰,首選的人可能會猶豫。這時HR會提出讓他暫且試一下,嘗試一兩個月。“有人覺得位置上去了再下來會比較難,我們就不會任命,而在部門內部進行分工調整,讓這個人嘗試帶領小團隊,不行再回一線。”
遇到真正牴觸升遷的人,小春也不會勉強,畢竟即使勉強答應,在新的崗位做也可能不會愉快,這樣還會損失一個一線工作出色的員工。“不如直接去和第二人選談,從來都沒有需要找第三人選的情況。”
小春遇到的很多年輕人都不是拒升族。“大部分人會爲了讓工作實現自我價值,爲了改善生活條件而選擇升職。”獵頭點評上進心可能不強烈
有人會拒絕升職和加薪?做了7年獵頭的Jack說,在民營企業、上市公司和外資企業基本不會出現“拒升族”,而在國有企業或者家族企業,這樣的人也許多一點。“有賺取更多錢的工作能力,爲什麼不去爭取呢?”
Jack說,將心比心,很多人在一個工作崗位待久了,總會期待一個更好的職位、更好的待遇,自己的工作能力也可以得到提升,自我價值也能夠得到體現。例如他在挖人的時候,一個公司需要總經理,就要去別的公司挖副總經理,這樣級別有一個提升;有的年薪是80萬,如果新的崗位年薪120萬,在同等規模、效益和發展空間的情況下,肯定會選擇年薪120萬的。“跳槽和升職其實是一樣的。”Jack說,“年薪、公司規模、工作環境、發展空間、公司效益……諸多因素中,總有一個能夠打動人。”
怕承擔責任、爲了照顧父母家庭,這些都不會成爲中高端職位者拒絕升職的理由,因爲他們已經花了很多時間和精力在工作中,不會因爲這些而放棄。只有能力不夠、上進心不夠的人才會選擇“拒升”。這方面的狀況在女性職員方面更容易體現,因爲一般的女性會選擇照顧家庭,而男性的事業心則更強一些。老總觀點或因家庭條件優越
2003年,劉青山創辦了一個食品公司,到現在旗下的員工有300多人。公司裏招聘的都是成都市以外,很多出身農村的孩子。剛進入公司時,他就會要求大家進行職業規劃。“也許3-5年之後,你不在我的公司了,有了更好的平臺去發展。但是你既然做了就要做好,要學到東西。”
到現在,劉青山遇到的都是“巴不得升職”的孩子,有時候即使不加薪也會願意升職,因爲一旦升上去,向上的通道就多了,接觸的人也多了,得到鍛鍊的機會更多。現在公司裏面的30多個儲備幹部,都是從業務員、賣貨的、理貨的普通職位升上去的。
劉青山說,從事技術方面的人才有上升通道,可以做工程師,高級工程師,但是他們這種民營企業,要升職就只能做管理層。不願意升職的人,相對比較貪玩,不喜歡負責任,管理層則要求有前瞻性,有思想。“那種天天上班沒精打采,喜歡玩微信QQ的員工,肯定就是不打算升職的。”在他看來,“拒升族”其實受家庭影響比較大,比如家庭條件優越,沒有什麼生存壓力。或者家庭環境希望他安分守己就好,做個輕鬆一點的工作。另外,公司環境對一個人是否願意升職的影響也比較大。如果是吃大鍋飯的工作,久而久之有了惰性,就不願意升職了。而對於積極向上,一個人要幹兩三個人的活的公司來說,一定強度的工作量反而容易幫助員工做好升職的準備。華西都市報記者王浩野拒升族名片
特點
家庭條件好,暫時沒有生活壓力,對自己現在的工作環境比較滿意,對自己的工作能力和職業規劃有清楚的認識
心態
面對高工資、高待遇的誘惑也曾動搖過,但是最終比較理智,較高崗位的工作狀態暫時無法滿足他們的心理需求。固守現在的崗位得到的快樂要比升遷後大得多。
原因
人的生活不僅僅包含了工作,還有更多的元素,家庭、愛好甚至是自我滿足。總而言之,大家都希望做能夠讓自己快樂的事情,有些人願意犧牲高薪、高的社會地位,有些人有自己的追求,也許不在工作上,說拒升族不求上進是不對的,大家對工作的理解不一樣。
忠告
很多人以爲自己是拒升族,其實根本假冒僞劣,只是安於現狀而已,是因爲你還沒有遇到一個足夠誘人的升遷機會。誰能夠保證自己再遇到這種機會時完全不動心呢?拒升族其實有很強大的內心,他們知道自己要什麼,在拒絕升遷之前,他們已經權衡了所有的利弊,做出了選擇。既然做出了選擇,那麼就走自己的路,讓別人說去吧。你是不是拒升族?
網友“往事如歌”:這種人是在逃避現實,家庭條件相當好,也許是爲了家庭,也許是爲了自己嚮往的幸福。
網友“倚攔聽雨”:升職不會平白無故砸上你的頭,那是需要自己去付出的。升職需要的不僅僅是工作能力,還有多方面的付出。如果爲了升職,應酬加班都是應該的。或許走的道路不同,升職的途徑也不一樣。
網友“川西”:我現在把什麼東西都看得淡了,後來有機會升官發財了,也沒有爲了機會去擠破腦袋,現在只想老老實實做點實事。網友“成都睿媽0901”:其實,我覺得我就不滿足,想升職。但是我侄女也曾說過,做管理比做一線累得多。”