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5月2日下午,記者來到浙江省紹興市越城區檢察院。迎面兩幢上世紀90年代初建造的5層辦公樓在周邊高樓大廈的包圍中顯得有些陳舊。
“辦公場所雖然與我們地處沿海發達地區不相稱,但是,我們有一支77名幹警組成的過硬隊伍,這纔是根本。”該院檢察長錢昌夫快人快語。近年來,該院涌現出“全省十佳公訴人”、“全省十佳民行辦案能手”、“全省優秀公訴團隊”等一大批優秀個人和團隊,該院也連續兩年被評爲“全省先進基層檢察院”。
錢昌夫說,越城區檢察院裏隊伍年齡結構是典型的“兩頭大中間小”,50歲以上的老同志和35歲以下的年輕人居多。
退職不離崗,悉心“傳幫帶”,這是該院的“老科長”們最真實的寫照。胡云華從偵監科長崗位退下來後,主動承擔起立案監督工作。
“爲這事我吃足了苦頭,出去一定要找他們一個個算賬。”在訊問因一起盜竊案入獄的陶某時,陶某無意間說的一句話引起了胡云華的注意,通過深挖,涉嫌非法拘禁的盛某等8人被送上了法庭。
民行科老科長鬍小琳年近退休,至今仍在電臺主持該院與電臺合辦的《檢察官熱線》;辦公室主任鄧秋耀退居“二線”後,還發揮專長,親自編輯預防專刊;從事公訴工作20多年的金建明手把手地教年輕幹警如何訊問、寫審查報告、應對庭上突發情況……
55%,這是全院35週歲以下幹警所佔比例,如何讓年輕幹警快速地成長、成才,成爲獨當一面的業務骨幹,該院打出了機制創新“組合拳”。
在該院局域網上,記者看到一份有關交通肇事類案件辦理的指導性研究專刊,這是該院公訴“類案項目化管理”的小組成員通過前期對該類案件的法律法規、司法解釋、指導性案例及審查要點、難點的收集、分析,並整理完成的。類似的類案研究讓年輕的檢察人員很受用。
“強化年輕幹警的業務能力建設,讓他們早日挑大樑。”作爲浙江省基層檢察院中唯一的浙江省檢察業務專家,錢昌夫特別重視年輕人的業務能力培養。近年來,該院推出公訴人“孵化”工程、刑事案件指導辦理、控申輔崗鍛鍊等多重機制,加大對年輕幹警業務能力的培養力度,同時通過檢察之星評選、法律職務晉升積分、檢察理論興趣小組等方式激發幹警自覺學習,積極爭先創優的意識。
“院裏搭建了‘舞臺’,讓我們能夠盡情施展自己的才能。”下個月即將參加“全國十佳公訴人業務競賽”的該院“80後”公訴科副科長金妙繪對記者說。
人大代表點評:
趙國苗(浙江省第十二屆人大代表、越城區人大常委會主任):作爲紹興唯一的城區檢察院,近年來,越城區檢察院在經費緊張、辦公條件簡陋、案多人少矛盾突出的情況下,深挖內部潛力、積極創新機制,切實加大人才培養的力度,鍛造了一支拉得出、叫得響的檢察隊伍,尤其是通過一系列的舉措,年輕檢察幹警得以快速成長、脫穎而出。同時,該院始終自覺接受人大的監督,認真辦理和答覆人大代表的各項建議,以接受監督促進自我完善和發展。面對城區經濟社會發展的新形勢,該院立足檢察職能,用自身工作實績,交出了一份讓社會和羣衆滿意的答卷。