公平正義是中國夢的重要組成部分，而公正司法是建設法治中國的重要環節，是實現中國夢的有力保障。這既對人民法院和人民法官工作提出了新的任務和要求，也爲人民法院科學發展特別是青年法官成長成才創造了難得的歷史機遇。

　　結合法院幹部人事工作，談幾點想法：

　　堅持正確方向。司法體制改革是我國政治體制改革的重要組成部分，是社會主義司法制度的自我完善和發展。因此，改革必須始終堅持黨的領導，始終堅持社會主義基本制度，始終堅持依法改革。同時，要準確把握改革的定位。改革不是小恩小惠，而是謀長遠、謀整體、謀全局，因此，不應只做“加法”不做“減法”，一時的“減”可能有利於長遠的“加”；改革不是爲了部門利益，而是爲民造福、爲國興利，因此，不能只改別人不改自己，在特定的歷史時期，可能首先要從自己改起。

　　加強頂層設計。法院人事管理制度是一個環環相扣的制度體系，“牽一髮而動全身”。因此，必須加強改革的系統性，避免因盲目改革而導致的顧此失彼、單兵突進的問題。例如，要特別注意人事制度與審判方式之間的內在聯繫，兩者應同步規劃，脫離審判方式的人事制度改革沒有生命力。只有統籌考慮，整體規劃，才能確保改革真正取得實效。

　　選準突破口。要積極迴應社會關切，主動將司法改革的重點對焦到人民羣衆關注的問題上；在尊重司法規律的同時，還應學會跳出法院看法院，多從黨委、人大、政府的視角思考改革問題，多用老百姓的語言闡述改革主張，最大限度營造有利於改革的輿論和環境。同時，要將有限的人員和精力，集中在必須改且有條件改的問題上，避免“貪多嚼不爛”。

　　加強調查研究。真正撲下身子，深入基層調查研究，找準需要改革的突出問題，避免主觀臆斷，避免閉門造車；還應認真總結以往的成功經驗，特別要吸取不成功的教訓，分析正反兩方面的成因，避免重蹈覆轍。