本報訊(記者張之庫通訊員嚴怡娜)“爲端正工作指導思想，轉變工作作風，將省法院工作計劃下發全省法院，年底由下級法院打分，以基層評價結果考量機關工作效果。”近日，遼寧省高級人民法院黨組正式下發文件，將本院30多個部門的年度工作計劃發至各級法院，虛心接受下級法院的監督和評判。

　　記者翻看了《遼寧省高級人民法院二○一三年部門工作計劃》，開篇是院長繆蒂生的工作寄語，他要求本院各部門解放思想抓落實、抓住機遇抓落實、提高效率抓落實、明確責任抓落實、風清氣正抓落實。工作計劃包括各部門具體工作計劃、年度會議安排表、領導班子成員和各部門調研課題表、法官培訓班次表等4項主要內容。記者看到，工作計劃中年度任務指標、工作完成時限、具體保障措施等基本要素清晰可見，機關33個職能部門的年度工作安排實實在在；年度會議議題設置、參會人員、開會時間及會議形式一目瞭然，會議安排數量與規模明顯“瘦身”；全年調研課題、承辦部門、主持人及課題組成員列項整齊，50個調研課題實現全覆蓋；年度各職各類培訓從培訓內容、時間、對象到培訓形式及天數均非常詳實，培訓工作更加追求實效。

　　爲使工作計劃“四腳落地”，遼寧高院每月對各部門工作完成情況進行檢查督辦，對重要決策和重點工作實行全程跟蹤；每季度召開院長辦公會議，通報各部門工作計劃完成情況，公佈業務部門工作績效排名，鼓勵爭先，鞭策落後；年終結合下級法院打分和機關內部考評情況，對各部門工作進行綜合評定，評定結果納入評先評優、晉職晉級。