意見

　　“一種純粹的‘官員升水’在中國社會確實存在”

　　李宏彬和他的同事們嘗試給這15%的工資差異找到合理的來源——

　　譬如，他們在之前的研究中發現，中國官員們總體上有高於社會平均水平的個人能力，“官爸爸”或“官媽媽”整體上的教育水平更高，而這種能力很可能通過遺傳或家庭教育的方式傳給子女。

　　譬如，官員的社會地位和工作特點，使他們具有更高見識和更發達的關係網絡，官員子女也可能因此獲得獨特的信息優勢。高考志願填報是一個非常講究策略的事情，擁有信息優勢的官員子女在填報志願時風險承受能力更強、經濟條件更好的話，那麼他們上好大學的機會就更大。

　　譬如，官員子女在大學期間更加努力、更懂得把握學習和發展的機會，積累了更高的人力資本。

　　但是，當研究者們控制了父母戶口、學歷等變量之後，“官員子女”的身份對起薪的影響基本沒有減弱；而在控制父母其他方面的特徵，尤其是收入之後，父母政治資本的影響甚至更強了。

　　而在考慮了學校和專業因素後，15%的工資差異也沒有被顯著削減，“官員子女”和“非官員子女”上好大學的機率相當；兩類學生在持有技術等級證書、入黨和擔任學生會幹部方面也沒有明顯區別。

　　研究者們並沒有對官員子女高收入水平的合理來源給出結論——與有着相同家庭結構、個人能力和大學經歷的同學相比，一個官員子女可以獲得額外15%的收入。“一種純粹的‘官員升水’在中國社會確實存在。”李宏彬說。

　　而這種影響的具體機制還有待於進一步的研究。(注：“升水”譯自英文單詞Premium，意爲額外費用，獎賞，加價)