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□金陵晚報記者蔣曉春
今年被稱爲史上最難就業年,全國高校畢業生高達699萬。受就業難的影響,低年級的學生對暑期實習就看得尤爲重要,一旦實習得好,留用的機會大大增加。某知名人力資源機構針對2013企業招聘實習生狀況進行了調研,顯示,實習生在崗時間超過6個月以上的,企業留用機會最大。
實習半年以上留用機會大
受學業方面的影響,大學生參加實習的時間主要集中在寒暑假或者是學校安排的實習期,一般都在3個月內。數據顯示,超過4成的企業實習生平均在崗時間在3個月內。
有的實習生實習時間則更短,原因有多種,剛踏入職場,無法適應,會在短時間內選擇離職,另一方面企業給在校生提供的實習機會越來越多,大學生選擇的餘地也更多,會頻繁地出現波動。
不過,研究發現,實習生平均在崗時間爲6個月以上的,實習生的留用率會大很多。因爲這些企業通常會比較穩定,並且給予實習生留用的機會。
調查還發現,2012年企業實習生的平均留用率爲40.3%,其中,國有企業實習生的留用率最高,達到55.2%,而民營企業的實習生留用率相對較低,爲32.5%。分析國有企業留用率高的原因,業內人士認爲,這與國企比較注重人才的儲備有較大關係。同時,國企選拔機制嚴格,招聘的准入門檻高,實習生綜合素質相對較高,因此增大了留用的可能性。此外,還有一點,國企作爲多數求職者的目標企業,實習生在實習階段會努力表現來爭取留任,這也促使國企中實習生留用比例較高。
學歷越高實習生薪資越高
對企業來說,招聘實習生最大的目的是出於儲備人才的需要。調研顯示,超過8成的企業招聘是出於此目的。此外,實習生還能夠有效滿足企業填補簡單的工作空缺(42.5%)、緩解短期業務高峯的壓力(28.8%)、精簡人力成本(11.7%)等方面的目的與需求。
實習生在選擇實習單位時關注的內容主要集中在,專業對口(47.9%)、薪資津貼(47%)、轉正留用機會(41.4%)、工作環境(40.2%),企業知名度(29.1%)等。
企業給實習生提供的薪資已經有了明顯的改善。目前絕大多數的企業都會爲實習生提供一定的薪資,且實習生的學歷越高,獲得實習薪資的比例越高。超過6成的碩士及以上學歷實習生的日薪在80元以上,本科學歷實習生的日薪則主要集中在40元以上和100元以下的區間內,大專及以下學歷的實習生日薪則主要分佈在40元以下和41-60元的區間內。分析認爲,學歷越高的實習生工作內容相對有一定的複雜性和難度,且企業招聘較高學歷的實習生作爲人才儲備留用的可能性也更大,因此支付的日薪也相對較高。