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4月18日,在中國人才研究會金融人才專業委員會(簡稱“中金會”)舉辦的“第五屆中國金融業人力資源開發與管理創新高層研討會”上,中信銀行榮獲第二屆金融人才發展創新獎。中信銀行總行領導王連福榮獲金融人才發展最佳組織獎,總行培訓中心總經理張琳榮獲金融人才培養改革創新獎。本次共設一項團體獎、六項個人獎,最終有7家金融機構獲獎。中信銀行是唯一獲得3個以上獎項的金融機構。
近年來,中信銀行培訓工作緊緊圍繞全行戰略發展和競爭需要,以有限的組織和人員投入,運用和借鑑現代培訓理念、思路和方法,以“體系建設、項目推動、全員提升”爲指導思想和三條主線,通過建立領導力培訓體系、專業條線崗位資格培訓體系、新員工培訓體系,逐步建立分層次、分類別、科學化、專業化的培訓體系;通過實施境內外重點培訓項目,以戰略發展、素質提升、問題解決爲導向,不斷優化培訓內容和形式,加快中高層管理幹部隊伍和業務骨幹的培養;通過搭建網上學習與考試平臺、整合各類培訓資源、統一外部資格管理、強化培訓制度建設,不斷推動全員整體素質的提升,形成了與業務發展相適應的培訓工作組織管理模式和人才培養模式,爲業務發展發揮了強有力的保障和促進作用。