最難就業年如何破解

　　一邊，是創下新高的畢業生規模——教育部新近公佈，2013年全國高校畢業生達699萬人。一邊，是計劃招聘崗位數的下降——據2月初對近500家用人單位的統計，今年計劃招聘崗位數同比平均降幅約爲15%。嚴峻的就業形勢像霧霾一樣，成爲人們無奈卻無法迴避的話題，以至有人稱今年可能是“最難就業年”。

　　這種局面緣於多種因素的疊加。經濟增速的放緩、產業結構的調整，導致部分行業就業需求下降。加上畢業生總量增加，高校人才培養與社會需求間的結構性矛盾問題長期存在，造成了今年就業壓力增大。

　　這種情形有可能在較長一段時期內存在。我國進入高等教育大衆化階段之後，大學畢業生的數量一直持續增長，目前高等教育毛入學率已達30%，根據國家發展規劃，到2020年將提高到40%。因此，破解大學生就業難題，將是一項長期的、艱鉅的民生工程。

　　事實上，近年來，高校畢業生的就業問題，已經被提到越來越高的位置，十八大更把高校畢業生就業工作提到

　　了所有就業羣體的首位。這一方面說明就業形勢具有長期性、嚴峻性，另一方面也表明，解決好青年就業問題，不僅是民生保障和改善的重點，更關涉社會的長遠發展。

　　面對今年新的就業形勢、就業環境、就業羣體，調整和完善就業政策，出臺新的就業措施，建立長效機制，刻不容緩。

　　高校的改革必須提速。資料顯示，目前大約1/3的畢業生在從事與其所學專業無關的工作，部分專業畢業生就業的專業對口率不到30%。“市場需要的是蛋糕，學校送出的卻是包子。”革除這種教育弊端，爲鼓勵大學生創業營造良好的教育環境，才能爲大學生就業開闢一片新天地。

　　更需看到，就業壓力之下，公平尤其重要。只有摒棄學校、性別、戶籍、年齡等就業歧視，終結各種有違公平公正公開的暗箱操作和“拼爹遊戲”，營造公平公正的競爭氛圍和社會環境，才能緩解大學生就業之困，化解他們的就業焦慮，讓他們共同享有“人生出彩的機會”。摘編自《人民日報》5月10日文/袁新文