這是一場看似無形、實則驚心動魄的實戰對決：岸上，“藍軍”電子仿真對抗部隊不間斷向“紅軍”實施高強度電磁襲擾；海上，“藍軍”揮舞着現代“十八般電磁兵器”，與各路兵馬鏖戰……

　　作爲海軍首支“電磁藍軍”，某電子對抗仿真試驗中心利用立體多維複雜電磁環境，連續多年對海軍主戰艦艇實施實戰化訓練演練。中心在國內仿真界創造了近20項第一，開創了新型電子裝備試驗、訓練、演練一體化新模式。

　　從機械化向信息化跨越

　　那年，當海軍某電子對抗仿真試驗中心成立的命令正式下達後，這支曾在裝備試驗場上大顯身手的部隊，開始了一場從機械化向信息化跨越的大變革。

　　那時，“分佈式網絡技術”剛出現。通過3個月攻關，中心科技人員掌握了關鍵技術。仿真系統各個分系統集成聯網成功，軍內首個具有分佈式體系結構的仿真試驗訓練指揮控制系統誕生。

　　依靠新技術，中心科研人員不斷爲仿真訓練打造“兵器”，被稱做當時國際上第一個“異類複合型微波暗室”建成投入使用後，它能模擬出幾百種目標及環境信號，使各型電子裝備試訓越來越接近未來戰場的真實電磁環境。

　　伴隨着一場場信息化仿真系統建設完成，他們在全軍率先建成了複雜電磁環境網絡化訓練系統，實現了遠程異地共享複雜電磁環境資源，使受訓部隊不離港口、不出營區就能實施全系統全流程的複雜電磁環境下練兵。

　　如今，仿真試驗中心既是新型電子裝備試驗場，又是操作新裝備的訓練場、探討信息戰新戰法的演練場。迄今，已有驅逐艦部隊、潛艇部隊、岸艦導彈部隊的上百名新型艦艇指揮員和近千名電子戰職手到這裏訓練。這裏，成爲揚名海疆的“電磁藍軍大本營”。

　　把自主創新的思想融入血脈

　　“搞科研可以學習借鑑，但核心技術買不來，依靠引進將會受制於人，惟有依靠自主創新才能走活信息技術革命一盤棋！”中心黨委態度堅決。

　　爲突破技術難關，課題小組連續奮戰。30多歲便滿頭白髮的高工李輝，在實驗室一關就是7個晝夜……伴隨着無數次的失敗，顯示系統終於成功研製出來，並且掌握了當今主流開發平臺的核心技術！“在這個中心，從剛畢業的大學生到普通的科技幹部，人人都自覺把保持創新熱情作爲一種追求，銘刻在骨子裏，流淌於血脈間。”中心綜合計劃處處長賈宏進說。

　　中心總工程師張鴻喜親自掛帥，帶領技術骨幹打響了科研攻堅戰。700多天的“大會戰”，涉及數十項分系統、上千條信息鏈路的該指控系統如期完工。這一役贏得了軍內外專家的高度認可。

　　爲了構建近似實戰的複雜電磁環境下仿真演練系統，他們從兵種知識、戰場環境、戰術運用等從頭學起。當現代戰爭的綜合因子被充分吸收後，緊貼實戰的信息化仿真訓練課題從實驗室直通“戰場”，一項項科技成果成爲演兵的“利器”。幾年來，中心先後自主開發重大創新成果11項，自研大型信息化設備100多臺套。一大批具有自主知識產權的技術成果落戶中心，成爲驅動部隊信息化建設的有力引擎。

　　爲年輕科技人才提供舞臺

　　一組數字令人振奮：平均年齡34歲，最大剛滿40歲，最小20出頭；6名技術室主任，35歲的張安民已屬“前輩級”，最小的“80後”張志勇，擔任室主任近2年……

　　一個只有70多名年輕科技幹部的團隊，爲何接連涌現出一批最能代表當代前沿信息技術的仿真領域專家型人才？中心政委安勝利說：“誰搶佔了信息技術高地，誰就佔得先機。我們積極爲年輕科技人才提供展示自我、實現價值的舞臺！”

　　當年還是中尉軍銜的劉麗明就被任命爲某項課題組組長，承擔某型雷達裝備仿真系統研製任務。中心黨委在引進人才同時，專門擠出經費，針對不同層次的科技幹部，建立了學術貢獻獎、青年成才獎、科技創新獎，使每名科技人員都有攻關的方向、承擔的課題、激情創業的平臺。