本報訊記者夏先清代玲報道：單增羅布之前是西藏山南地區桑日縣委組織部一名幹部，去年來到桑日縣桑日鎮頗章村擔任第一書記。

　　去年7月，西藏山南地區選派機關幹部到村、居委會任職工作全面啓動，先後分兩批共555名機關幹部“接地氣”走向基層村、居委會。

　　單增羅布到任後，一手抓村兩委班子建設，一手抓發展——及時協調經費，爲村裏的120畝青飼玉米修了圍欄，避免了野生動物對青飼玉米的破壞，年終每戶增收1000多元。下一步，他將帶着大家種油菜，建榨油房、水磨房。村裏現有一座傳統的水磨房，但已不能滿足村民需求，村民出村到別的地方磨糌粑要1.2元一斤，在村裏的磨房磨28斤才收1元。青稞磨成的糌粑是藏族羣衆的必需品，解決好這個問題就是解決民生問題，既有利於拉近幹羣關係，又有利於壯大集體經濟。

　　西藏山南地委組織部部長陳軍介紹說，選派的這批機關幹部，大學以上學歷409人，平均年齡28.5歲。“我們重點選派政治立場堅定，思想素質好，能吃苦、肯幹事，有一定經濟頭腦，組織協調和處理複雜問題能力較強的幹部。”陳軍說。

　　拴住機關幹部心的，是一套具體的考覈制度。在山南地區，選派幹部均由地、縣兩級組織部門跟蹤考覈，其黨員民主評議、公務員年度考覈由所在鄉鎮黨委統一考覈，考覈情況記入本人檔案，作爲選派幹部任用的重要依據。

　　山南地區行署專員張永澤說，選派幹部到任後，與駐村工作隊一道，理清了村、居委會發展思路，細化了工作措施，健全完善了規章制度，規範了村、居委會工作，基層工作水平明顯得到了提升。